Page 274 - El Contexto de Emprendimiento, Economía, Responsabilidad Social, Innovación y Competitividad desde la Perspectiva Organizacional

• Proteger a los trabajadores en contra de la violencia en el lugar de trabajo;

• Mejorar la salud mental y el bienestar psicológico; y
• Proteger a los trabajadores de la salud frente a los peligros físicos.

Con base a la investigación expuesta, algunos autores concuerdan en la definición de la ergonomía al decir que es
una ciencia que estudia la relación del hombre y su entorno, donde se busca salvaguardar la salud de las personas
en las empresas e instituciones, esto por medio de la comodidad de las instalaciones de trabajo, sin embargo, al no
contar con las condiciones de trabajo adecuadas, un porcentaje muy alto de personas en un corto, mediano o largo
plazo padecen problemas de salud, ocasionando que la productividad de sus áreas funcionales comiencen a fallar.

Así mismo, los problemas ergonómicos afecta a todas las personas, ya sean que laboren de forma sedentaria
o nómada, los problemas surgen del mal hábito de trabajo y a su vez de las condiciones laborales, así mismo,
estos problemas ergonómicos no distinguen edad, sexo o raza, por lo que, un mal hábito de trabajo puede
significar la aceleración veloz de los problemas ergonómicos, así que se debe tener una pronta detección y pre-
vención de la misma para aumentar el estilo de vida y la productividad dentro de las empresas e instituciones.

Productividad
La Real Academia Española (RAE, 1713), define la productividad como la capacidad o grado de producción
por unidad de trabajo, superficie de tierra cultivada o equipo industrial, es simple de definir, pero extrema-
damente complejo de analizar y comprender a profundidad.

La productividad es un factor indispensable para las empresas e instituciones, donde, plasman la productivi-
dad como principal indicador de éxito, sin embargo, no todas las empresas logran una productividad adecua-
da dentro de sus empresas e instituciones, muchos de los problemas son atribuidos al factor humano, pero,
los altos mandos no estudian las condiciones de trabajo o la salud misma de los trabajadores, obligando a
muchos trabajadores a sobre esforzarse dentro de sus áreas designadas.

Concepto
Lenin (1918, como se citó en German, 2019) comenta que la productividad se ve afectada por medio de la moti-
vación y la cultura de las masas de la población, y, en segundo lugar, la eficiencia en la organización de trabajo.

A su vez, Levitan (1984, como se citó en Universidad de Valladolid, 2015), define que la productividad está
relacionada con los recursos utilizados y los productos obtenidos, y denota la eficiencia de uso de los recur-
sos para producir los bienes y servicios del mercado.

Por consecuente, Servicio Nacional de Aprendizaje de Colombia (SENA, 2003), explica que productividad
está relacionada entre el producto y el insumo.

De acuerdo con Carro y González (2007), la productividad puede ser dividida en sus componentes para po-
der medirlos parcialmente y establecer cuán eficiente y eficaz ha sido la administración de las entradas con
respecto a las salidas (p.21). Por lo cual, se considera completa la definición de Carro y González (2007) al
mencionar la forma en que se divide la productividad y como esta se administra en forma eficiente y eficaz.

Tipos

Productividad laboral

Se le conoce también por el nombre de productividad por hora trabajada, que se define a su vez como la disminución
o aumento del rendimiento para la elaboración del producto en función del tiempo de trabajo para el producto final.

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