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Manual de Percepciones del Personal Administrativo y Docente de la Universidad Autónoma
del Carmen/2025
XIV. PERSONAL ADMINISTRATIVO
Este es el contemplado a todos los niveles en el tabulador para administrativos/
operativos vigente en el Contrato Colectivo de Trabajo.
En el anexo 001 del presente Manual se presentan las categorías y niveles dos tipos
de Tabulador de sueldos y salarios que les aplica a las categorías y niveles por tipo
de personal. En el anexo 002 del presente Manual se presentan los límites de la
percepción ordinaria neta mensual, misma que corresponde a remuneraciones por
nivel sin incluir los conceptos ligados a una antigüedad laboral generada por cada
colaborador en particular.
15. Las adecuaciones a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales,
así como a las plantillas de plazas que se deriven de la conversión u otras
modificaciones de puestos, incluyendo categorías, se deberán realizar
mediante movimientos compensados y no deberán incrementar el
presupuesto regularizable de servicios personales.
16. En ningún caso se podrá autorizar ni otorgar prestaciones por el mismo
concepto, independientemente de su denominación, que impliquen un
doble beneficio.
Capítulo I
Sistema de Remuneraciones
Primero. Se considera remuneración o retribución toda percepción en efectivo o
en especie, incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos,
estímulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra, con excepción de los
apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean propios del desarrollo del
trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales. Asimismo, quedan excluidos
los servicios de seguridad que requieran los servidores públicos por razón del cargo
desempeñado.
“El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las
referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos”
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