Page 299 - El Contexto de Emprendimiento, Economía, Responsabilidad Social, Innovación y Competitividad desde la Perspectiva Organizacional

se desempeñaron positivamente durante la crisis debido a que estas aprovecharon el marco de la pandemia
para poner en marcha plataformas, tales como sistemas para entrega de sus productos y de atención virtual,
con lo cual la supervivencia de las empresas se pudo mantener.

Por su parte, el liderazgo ágil tiene como objetivo hacer que las organizaciones o empresas sean más efica-
ces a la hora de colaborar y adaptarse a los cambios en la construcción de productos, y posee un conjunto
de valores y principios que se acuerdan mutuamente para hacer que el desarrollo de la empresa sea mejor,
más efectivo y agradable.

Conclusión

En la investigación presentada, es importante ya que se muestra los conceptos de resiliencia empresarial y
capacidades, también cuenta con un fundamento teórico relacionado directamente a la resiliencia empresa-
rial, y las medidas tomadas por una empresa en una situación crucial y en donde se espera que sea resiliente
en un contexto de incertidumbre, es así que este documento contribuye a ampliar las discusiones, sobre la re-
siliencia empresarial, en donde este estudio propone una relación entre la capacidad dinámica, tecnológica
y el liderazgo ágil, para solventar una crisis y considerar una empresa resiliente, por lo cual en el desarrollo
de la investigación se puede notar como existe un enfoque suficiente para poder hacer una variedad de teo-
rías sobre la resiliencia empresarial y en consecuencia cabe mencionar, que existen pocas teorías empericas,
sobre el tema de resiliencia empresarial en el contexto del Covid-19, con lo que es evidente una falta sobre
como las empresas, en las crisis pueden llegar a obtener niveles más altos de resiliencia.

Finalmente, debemos enfatizar que las empresas grandes y pequeñas de nuestro país están trabajando duro
todos los días para retener a sus colaboradores y cumplir con el pago de salarios, en consecuencia, hay que
reconocer que cada colaborador hace el doble de trabajo duro, porque sin ellos, la organización no tendría
vida económica.

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