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Lineamientos de Percepciones del Personal de Confianza de la Universidad Autónoma del
Carmen, 2025
de las condiciones generales de trabajo derivado de un trabajo técnico calificado o
por especialización en su función.

Noveno. La UNACAR no considerará que otorga una Remuneración Mayor,

cuando la suma de los ingresos personales anuales que un colaborador de confianza
pudieran exceder los límites por causa de que estos últimos perciban ingresos

adicionales a los proveídos por esta dependencia, originados como consecuencia
del desempeño de uno o más empleos con origen en recursos públicos o privados,

para lo cual es solo su responsabilidad informarlo por las vías establecidas a las
autoridades correspondientes.

Para este tipo de personal la suma de dichas retribuciones no deberá exceder la
mitad de la remuneración bruta establecida para el Presidente de la República en el

Presupuesto de Egresos en el ejercicio fiscal vigente.

Décimo. El presente Lineamiento considera las remuneraciones para el personal
de Confianza de la siguiente forma:

I. Los anexos 001-PC, 003-PC, del presente Lineamiento presentan las

categorías y niveles de Tabulador de sueldos y salarios que le aplica En
el anexo 002-PC se indican los límites de la percepción ordinaria neta

mensual, misma que corresponde a remuneraciones por nivel sin incluir
los conceptos ligados a una antigüedad laboral generada por cada

colaborador en particular.

II. Las adecuaciones a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales,
así como a las plantillas de plazas que se deriven de la conversión u otras

modificaciones de puestos, incluyendo categorías, se deberán realizar
mediante movimientos compensados y no deberán incrementar el

presupuesto regularizable de servicios personales.

III. En ningún caso se podrán autorizar ni otorgar prestaciones por el mismo

concepto, independientemente de su denominación, que impliquen un
doble beneficio.

“El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las
referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos”

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