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Lineamientos de Percepciones del Personal de Confianza de la Universidad Autónoma del
Carmen, 2025
Dentro de este grupo se encuentran las categorías de:
• Rector
• Secretario General
• Director de Unidad Académica, con equivalencia en el tabulador de Director
Académico de Facultad “A”, “B”, Director de Escuela.
• Secretario Administrativo
• Secretario Académico
• Secretario de Finanzas
V. Nivel de Puesto: A la escala de percepciones ordinarias de los puestos
en un mismo grado, identificados por claves en el tabulador de sueldos.
VI. Percepción ordinaria: Los pagos por sueldos y salarios, conforme a los
tabuladores autorizados y las respectivas prestaciones, que se cubren al
personal de confianza de la UNACAR de manera regular por el desempeño
de sus funciones de acuerdo con el grupo y nivel del puesto que ocupan,
que considera sueldo base tabular, que incluirá el incremento salarial
autorizado para el presente ejercicio fiscal.
VII. Percepción extraordinaria: Son aquellos pagos por concepto de
estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes
a los mismos que se otorgan de manera excepcional al personal de
confianza de la UNACAR y que no constituye un ingreso fijo, regular ni
permanente, ya que su otorgamiento se encuentra sujeto a requisitos y
condiciones variables con la periodicidad establecida en las disposiciones
aplicables. Dichos conceptos de pago en ningún caso podrán formar parte
integrante de la base de cálculo para efectos de prestaciones de seguridad
social.
VIII. Plaza: A la posición presupuestaria individual que respalda un puesto en
la estructura ocupacional y que tiene una adscripción determinada.
IX. Prestaciones: A los beneficios que recibe el personal de confianza de
la UNACAR en los términos de este Lineamiento y de las disposiciones
“El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las
referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos”
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