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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN
Planes y Preparativos para la Sucesión y Contingencias.

4.05 La Administración de la U1$&$5 GHEH GH¿QLU FXDGURV GH VXFHVLyQ \ SODQHV GH FRQWLQJHQFLD SDUD ORV
SXHVWRV FODYH FRQ REMHWR GH JDUDQWL]DU OD FRQWLQXLGDG HQ HO ORJUR GH ORV REMHWLYRV
4.06 La Administración de la U1$&$5 GHEH VHOHFFLRQDU \ FDSDFLWDU D ORV FDQGLGDWRV TXH DVXPLUiQ ORV SXHVWRV FODYH
4.07 La Administración de la U1$&$5 GHEH GH¿QLU ORV SODQHV GH FRQWLQJHQFLD SDUD OD DVLJQDFLyQ GH UHVSRQ-
VDELOLGDGHV VL XQ SXHVWR FODYH VH HQFXHQWUD YDFDQWH VLQ YLVWDV D VX RFXSDFLyQ
5. Establecer la estructura para el reforzamiento de la rendición de cuentas. La Administración debe
evaluar el desempeño del control interno en la U1$&$5 y hacer responsable a todos sus empleados por sus
REOLJDFLRQHV HVSHFt¿FDV HQ HO 6&,,

Establecimiento de la Estructura para Responsabilizar a los empleados por sus Obligaciones de Control
Interno.

5.01 La Administración de la U1$&$5 debe establecer y mantener una estructura que permita, de manera clara
y sencilla, responsabilizar a los empleados de la U1$&$5 SRU VXV IXQFLRQHV \ SRU VXV REOLJDFLRQHV HVSHFt¿-
FDV HQ PDWHULD GH FRQWURO LQWHUQR OR FXDO IRUPD SDUWH GH OD REOLJDFLyQ GH UHQGLFLyQ GH FXHQWDV LQVWLWXFLRQDO
(O 5(&725 R HQ VX FDVR HO &RQVHMR 8QLYHUVLWDULR GHEH HYDOXDU \ UHVSRQVDELOL]DU D OD $GPLQLVWUDFLyQ SRU
HO GHVHPSHxR GH VXV IXQFLRQHV HQ PDWHULD GH FRQWURO LQWHUQR
5.02 En caso de que la Administración de la U1$&$5 establezca incentivos para el desempeño de los empleados,
debe reconocer que tales estímulos pueden provocar consecuencias no deseadas, por lo que debe evaluarlos a
¿Q GH TXH VH HQFXHQWUHQ DOLQHDGRV D ORV SULQFLSLRV pWLFRV \ QRUPDV GH FRQGXFWD GH OD U1$&$5
5.03 La Administración de la U1$&$5 debe responsabilizar a las organizaciones de servicios que contrate por
ODV IXQFLRQHV GH FRQWURO LQWHUQR UHODFLRQDGDV FRQ ODV DFWLYLGDGHV WHUFHUL]DGDV TXH UHDOLFHQ
5.04 La Administración de la U1$&$5 EDMR OD VXSHUYLVLyQ GHO 5(&725 R HQ VX FDVR GHO &RQVHMR 8QLYHU-
sitario debe tomar acciones correctivas cuando sea necesario fortalecer la estructura para la asignación de
UHVSRQVDELOLGDGHV \ OD UHQGLFLyQ GH FXHQWDV
Consideración de las Presiones por las Responsabilidades Asignadas a los Empleados.

5.05 La Administración de la U1$&$5 debe equilibrar las presiones excesivas sobre los empleados de la
U1$&$5
5.06 La Administración de la U1$&$5 es responsable de evaluar las presiones sobre los empleados de la
U1$&$5 para ayudarlos a cumplir con sus responsabilidades asignadas, en alineación con las normas de
FRQGXFWD ORV SULQFLSLRV pWLFRV \ HO SURJUDPD GH SURPRFLyQ GH OD LQWHJULGDG

Segunda. Administración de riesgos.
(V HO SURFHVR GLQiPLFR GHVDUUROODGR SDUD LGHQWL¿FDU DQDOL]DU HYDOXDU UHVSRQGHU VXSHUYLVDU \ FRPXQLFDU ORV ULHVJRV
incluidos los de corrupción, inherentes o asociados a los procesos por los cuales se logra el mandato de la U1$&$5, me-
GLDQWH HO DQiOLVLV GH ORV GLVWLQWRV IDFWRUHV TXH SXHGHQ SURYRFDUORV FRQ OD ¿QDOLGDG GH GH¿QLU ODV HVWUDWHJLDV \ DFFLRQHV
que permitan mitigarlos y asegurar el logro de metas y objetivos institucionales de una manera razonable, en términos
GH H¿FDFLD H¿FLHQFLD \ HFRQRPtD HQ XQ PDUFR GH WUDQVSDUHQFLD \ UHQGLFLyQ GH FXHQWDV 3DUD OD DSOLFDFLyQ GH HVWD QRU-
PD HO 5HFWRU OD $GPLQLVWUDFLyQ \ HQ VX FDVR HO &RQVHMR 8QLYHUVLWDULR GHEHUiQ YLJLODU OD LPSOHPHQWDFLyQ \ RSHUDFLyQ
HQ FRQMXQWR \ GH PDQHUD VLVWpPLFD GH ORV VLJXLHQWHV SULQFLSLRV \ HOHPHQWRV GH FRQWURO
'H¿QLU 0HWDV \ 2EMHWLYRV LQVWLWXFLRQDOHV (O 5HFWRU FRQ HO DSR\R GH OD $GPLQLVWUDFLyQ GHEH GH¿QLU FODUDPHQWH ODV
PHWDV \ REMHWLYRV D WUDYpV GH XQ SODQ HVWUDWpJLFR TXH GH PDQHUD FRKHUHQWH \ RUGHQDGD VH DVRFLH D VX PDQGDWR OHJDO

'H¿QLFLyQ GH 2EMHWLYRV
6.01 La Administración de la U1$&$5 GHEH GH¿QLU REMHWLYRV HQ WpUPLQRV HVSHFt¿FRV \ PHGLEOHV SDUD SHUPLWLU
HO GLVHxR GHO FRQWURO LQWHUQR \ VXV ULHVJRV DVRFLDGRV
6.02 La Administración de la U1$&$5 GHEH GH¿QLU ORV REMHWLYRV HQ WpUPLQRV HVSHFt¿FRV GH PDQHUD TXH VHDQ
FRPXQLFDGRV \ HQWHQGLGRV HQ WRGRV ORV QLYHOHV MHUiUTXLFRV GH OD U1$&$5 /D GH¿QLFLyQ GH ORV REMHWLYRV
debe realizarse en alineación con el mandato, la misión y visión institucional, con su plan estratégico y con
RWURV SODQHV \ SURJUDPDV DSOLFDEOHV DVt FRPR FRQ ODV PHWDV GH GHVHPSHxR
6.03 La Administración de la U1$&$5 GHEH GH¿QLU REMHWLYRV HQ WpUPLQRV PHGLEOHV FXDQWLWDWLYD \ R FXDOLWDWL-
YDPHQWH GH PDQHUD TXH VH SXHGD HYDOXDU VX GHVHPSHxR

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