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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN
U1$&$5, que implique una actitud de respaldo hacia el control interno, así como vigilar la implementación y operación
HQ FRQMXQWR \ GH PDQHUD VLVWpPLFD GH ORV VLJXLHQWHV SULQFLSLRV \ HOHPHQWRV GH FRQWURO
1. Mostrar actitud de respaldo y compromiso (O 5HFWRU OD $GPLQLVWUDFLyQ \ HQ VX FDVR HO &RQVHMR 8QLYHUVL-
tario, deben tener una actitud de compromiso en lo general con la integridad, los valores éticos, las normas de
FRQGXFWD DVt FRPR OD SUHYHQFLyQ GH LUUHJXODULGDGHV DGPLQLVWUDWLYDV \ DFWRV FRQWUDULRV D OD LQWHJULGDG

$FWLWXG GH 5HVSDOGR GHO 5HFWRU OD $GPLQLVWUDFLyQ \ HQ VX FDVR HO &RQVHMR 8QLYHUVLWDULR
1.01 (O 5HFWRU OD $GPLQLVWUDFLyQ \ HQ VX FDVR HO &RQVHMR 8QLYHUVLWDULR GHEHQ GHPRVWUDU OD LPSRUWDQFLD GH
OD LQWHJULGDG ORV YDORUHV pWLFRV \ ODV QRUPDV GH FRQGXFWD HQ VXV GLUHFWULFHV DFWLWXGHV \ FRPSRUWDPLHQWR
1.02 (O 5HFWRU OD $GPLQLVWUDFLyQ \ HQ VX FDVR HO &RQVHMR 8QLYHUVLWDULR GHEHQ JXLDU D WUDYpV GHO HMHPSOR
VREUH ORV YDORUHV OD ¿ORVRItD \ HO HVWLOR RSHUDWLYR GH OD 81$&$5
1.03 /DV GLUHFWULFHV DFWLWXGHV \ FRQGXFWDV GHO 5HFWRU OD $GPLQLVWUDFLyQ \ HQ VX FDVR GHO &RQVHMR 8QLYHU-
VLWDULR GHEHQ UHÀHMDU OD LQWHJULGDG ORV YDORUHV pWLFRV \ ODV QRUPDV GH FRQGXFWD TXH VH HVSHUDQ SRU SDUWH GH
los funcionarios y empleados de la U1$&$5
1.04 /D DFWLWXG GH UHVSDOGR GHO 5HFWRU OD $GPLQLVWUDFLyQ \ HQ VX FDVR HO &RQVHMR 8QLYHUVLWDULR SXHGH VHU
XQ LPSXOVRU FRPR VH PXHVWUD HQ ORV SiUUDIRV DQWHULRUHV R XQ REVWiFXOR SDUD HO FRQWURO LQWHUQR

Normas de Conducta.

1.05 La Administración de la U1$&$5 debe establecer directrices para comunicar las expectativas en materia
GH LQWHJULGDG YDORUHV pWLFRV \ QRUPDV GH FRQGXFWD
1.06 La Administración de la U1$&$5 FRQ OD VXSHUYLVLyQ GHO 5HFWRU R HQ VX FDVR GHO &RQVHMR 8QLYHUVL-
WDULR GHEH GH¿QLU ODV H[SHFWDWLYDV TXH JXDUGD OD 81$&$5 respecto de los valores éticos en las normas de
FRQGXFWD

Apego a las Normas de Conducta.

1.07 La Administración de la U1$&$5 debe establecer procesos para evaluar el desempeño del personal frente
a las normas de conducta de la U1$&$5 \ DWHQGHU RSRUWXQDPHQWH FXDOTXLHU GHVYLDFLyQ LGHQWL¿FDGD
1.08 La Administración de la U1$&$5 debe utilizar las normas de conducta como base para evaluar el apego
a la integridad, los valores éticos y las normas de conducta en toda la U1$&$5
1.09 La Administración de la U1$&$5 GHEH GHWHUPLQDU HO QLYHO GH WROHUDQFLD SDUD ODV GHVYLDFLRQHV 3XHGH
establecer un nivel de tolerancia cero para el incumplimiento de ciertas normas de conducta, mientras que
el incumplimiento de otras puede atenderse mediante advertencias a los empleados de la U1$&$5, siempre
atendiendo el incumplimiento a las normas de conducta de manera oportuna, consistente y aplicando las
OH\HV \ UHJODPHQWRV FRUUHVSRQGLHQWHV

Programa, política o lineamiento de Promoción de la Integridad y Prevención de la Corrupción.

1.10 La Administración de la U1$&$5 debe articular un programa, política o lineamiento institucional de
promoción de la integridad y prevención de la corrupción, que considere como mínimo la capacitación
continua en la materia de todo el personal; la difusión adecuada de los códigos de ética y conducta imple-
mentados; el establecimiento, difusión y operación de una línea ética o mecanismo de denuncia anónima y
FRQ¿GHQFLDO GH KHFKRV FRQWUDULRV D OD LQWHJULGDG DVt FRPR XQD IXQFLyQ HVSHFt¿FD GH JHVWLyQ GH ULHVJRV GH
corrupción en la U1$&$5, como parte del componente de administración de riesgos (con todos los elemen-
WRV LQFOXLGRV HQ GLFKR FRPSRQHQWH
Cumplimiento, Supervisión y Actualización Continua del Programa, política o lineamiento de Promoción de la
,QWHJULGDG \ 3UHYHQFLyQ GH OD &RUUXSFLyQ
1.11 La Administración de la U1$&$5 debe asegurar una supervisión continua sobre la aplicación efectiva
y apropiada del programa, política o lineamiento institucional de promoción de la integridad, medir si es
VX¿FLHQWH \ H¿FD] \ FRUUHJLU VXV GH¿FLHQFLDV FRQ EDVH HQ ORV UHVXOWDGRV GH ODV HYDOXDFLRQHV LQWHUQDV \
H[WHUQDV D TXH HVWp VXMHWD

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