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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN

            16)  Remuneración por desempeño en exámenes profesionales
          Esta remuneración se cubrirá a personal que conforme un grupo de 5 sinodales para la atención de exámenes
          profesionales. El monto de pago global será el que corresponda a los derechos pagados por el estudiante,
          dicha cifra será repartible equitativamente entre los miembros del grupo sínodo, así como el asesor de tesis
          o informes.

          El  pago  será  gestionado  a  los  benef ciarios,  posterior  al  ingreso  de  la  documentación  probatoria  a  la
          Coordinación General de Recursos Humanos, acompañada de una solicitud por escrito de la parte interesada.


          Capítulo V
          Otras prestaciones extraordinarias

            17)  Ayudas especiales
          La Universidad Autónoma del Carmen otorga benef cios adicionales a los trabajadores administrativos y
          docentes en adquisición de artículos o servicios médicos, mismos que para proceder deben cumplir con la
          prescripción médica del Instituto Mexicano del Seguro Social, con la salvedad de los que laboren para la
          Universidad fuera de su residencia habitual donde dicha institución no proporcione servicios, en este caso
          la prescripción deberá ser expedida por una Institución de carácter público y su comprobación del gasto
          (factura) será en moneda extranjera.
          Los conceptos de ayuda especial son los siguientes:
              a)  Lentes ópticos graduados,
              b)  Prótesis dentales o
              c)  cualquier tipo de aparato ortopédico.

          La Universidad Autónoma del Carmen se compromete a cubrir el total del costo de la ayuda especial al
          trabajador siempre que se cubra lo siguiente:
              1.  Se cumplan los requisitos del procedimiento interno de la Universidad Autónoma del Carmen.
              2.  Sea solicitado por el benef ciario dentro del ejercicio f scal y presupuestal.
              3.  La facturación de la ayuda para lentes ópticos graduados tendrá un límite máximo de costo de
                  $8,000.00 la de Prótesis dentales un límite máximo de $11,000.00, la de aparatos ortopédicos un
                  límite máximo de $1,200.00, esto debido al presupuesto asignado para los gastos de servicios
                  personales para el ejercicio f scal y que esta cifra pueda ser de benef cio para un mayor número
                  de trabajadores.
              4.  Los  pagos  se  irán  reembolsando  conforme  a  la  disposición  efectiva  del  recurso  para  la
                  Universidad, dado que las fuentes son de orden federal y/o estatal.

            18)  Ayuda para sepelio de familiares
          La Universidad Autónoma del Carmen otorga el equivalente a 200 veces salarios mínimos generales diarios
          vigentes en la zona, en caso de fallecimiento de familiares del trabajador clasif cados como: Cónyuge,
          Progenitores, alguno de sus hijos, para lo que el trabajador deberá probar la dependencia económica del
          familiar con relación a él.

          La Universidad Autónoma del Carmen se compromete a cubrir la ayuda especial al trabajador siempre que
          se cubra lo siguiente:
              1.  Se cumplan los requisitos del procedimiento interno de la Universidad Autónoma del Carmen.
              2.  Sea solicitado por el benef ciario dentro del ejercicio f scal y presupuestal.
              3.  Los  pagos  se  irán  reembolsando  conforme  a  la  disposición  efectiva  del  recurso  para  la
                  Universidad, dado que las fuentes son de orden federal y/o estatal.

            19)  Ayuda por maternidad
          La  Universidad  Autónoma  del  Carmen  otorga  a  las  madres  trabajadoras  por  motivo  de  maternidad
          equivalente a 75 Unidad de Medida y Actualización (UMA) a valor diario.

          La Universidad Autónoma del Carmen se compromete a cubrir la ayuda especial al trabajador siempre que
          se cubra lo siguiente:
          “El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las referencias o alusiones en la
          redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos”
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