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Tabla 2

Principales conceptos de la cultura organizacional

Autor Concepto Aportación

Smircich La cultura organizacional como una Cambio de la visión de la
(1983) dimensión constitutiva de la organización, cultura como una variable a
donde las organizaciones son entendidas una dimensión integral de la
como culturas. organización.

Schein (1988) La cultura organizacional como un sistema Introducción del concepto
de valores compartidos y creencias, de presunciones y creencias
que interactúan con la estructura de la en la cultura organizacional.
organización para producir normas de
comportamiento.

Chiavenato Sistema de creencias y valores, forma Enfatiza en la influencia de la
(2002) aceptada de interacción y relaciones, estructura formal e informal
influenciando el comportamiento en la en la cultura.
organización.

Fernández Fundamentación en valores, creencias y Relaciona la cultura
(2002) principios que constituyen las raíces del organizacional con
sistema gerencial. procedimientos y conductas
gerenciales.

Kast y Conjunto de valores, creencias y Destaca el papel de la alta
Rosenzweig entendimientos importantes que los administración en dar forma
(2003) miembros de una organización tienen en a la cultura organizacional.
común.

Schein (2004) Relación de la cultura organizacional con Enfatiza la importancia de
el entorno, la naturaleza de lo real, y la los valores proclamados y
concepción del tiempo y del espacio. mecanismos simbólicos en la
formación de la cultura.

Robbins y Sistema de significados compartidos Enfatiza el registro histórico
Judge (2009) entre sus miembros que distingue a una de éxitos y fracasos en la
organización de otras. formación de la cultura
organizacional.

Nota: Adaptado de "Concepts of Culture and Organizational Analysis" de L. Smircich, 1983; "La cultura empresarial y el
liderazgo: Una visión dinámica" de E. H. Schein, 1988; "Corporate Culture and Performance" de J. P. Kotter y J. L. Heskett, 2000;
"Administración de Recursos Humanos" de I. Chiavenato, 2002; "El concepto de cultura organizacional" de A. Fernández en
"Cultura organizacional y desarrollo de las organizaciones" de R. Vesga, 2013; "Administración en las organizaciones: Enfoque
de sistemas y de contingencias" de F. E. Kast y J. E. Rosenzweig, 2003; "Organizational Culture and Leadership" de E. H.
Schein, 2004; y "Comportamiento organizacional" de S. P. Robbins y T. A. Judge, 2009.

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