Page 99 - gaceta 358
P. 99
Lineamientos de Percepciones del Personal de Confianza de la Universidad Autónoma del
Carmen, 2025
General de Recursos Humanos, salvo que se trate de un reingreso o se ubique en
el supuesto de incorporación a un programa de retiro o separación voluntaria. En
este último caso, las personas interesadas podrán computar su antigüedad a partir
de su reingreso a la Universidad, entendiendo como reingreso a la reincorporación
laboral del personal que precede de un permiso o licencia sin goce de sueldo
autorizado.
Para su determinación se tomará en cuenta el salario que percibe el trabajador en
el momento del incremento y se entregará sobre base mensual de forma quincenal,
conforme a lo siguiente:
INCREMENTO
ANTIGUEDAD PERSONAL DE CONFIANZA (ADMVO)
5 años cumplidos 7%
10 años cumplidos 9%
15 años cumplidos 11%
20 años cumplidos 14%
25 años cumplidos 17%
El quinquenio se considera una prestación ligada al salario.
II. Estímulo a la Calidad
Al personal de confianza la UNACAR otorgará a fin de año, 10 días de salario como
estímulo a la calidad de sus labores.
El Monto equivalente a 10 días de salario estará integrado por una cuota base
diaria de: Salario base más Quinquenio más Gratificación por jubilación, esto para
los conceptos que le aplique en lo particular al personal.
Percibirán el 100% de la prestación al haber devengado los 360 días del ejercicio
fiscal de que se trate y para los demás casos aplicará la parte proporcional al tiempo
devengado en el año de calendario o el que indique de acuerdo con su contrato
temporal, en este último caso la fecha de pago será determinada por la finalización
de su contrato individual de trabajo.
“El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las
referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos”
Pagina de 19 a 35
