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Lineamientos de Percepciones del Personal de Confianza de la Universidad Autónoma del
Carmen, 2025
Capítulo V
De las Percepciones Extraordinarias
Vigésimo Cuarto. Las percepciones extraordinarias previstas para el personal
de confianza son las siguientes:
I. Estímulos, reconocimientos y recompensas
Se podrán otorgar estímulos, reconocimientos y recompensas al personal de la
Universidad Autónoma del Carmen, en términos de las disposiciones establecidas.
Los estímulos, reconocimientos y recompensas no constituyen un ingreso fijo,
regular ni permanente, por lo que no forman parte del sueldo del personal de
confianza de la Universidad Autónoma del Carmen, y se encuentran gravados en
los términos de las disposiciones fiscales aplicables.
II. Estímulos por antigüedad
La UNACAR cada año premiara a los trabajadores de confianza que cumplan 10,
15, 20, 25, 30 y 35 años de servicios en la Institución, entregándoles un diploma de
reconocimiento a su servicio, una medalla, y 15, 25, 40, 50, 60 y 65 días de salarios
respectivamente.
El monto equivalente a este estímulo se conforma por una cuota diaria del salario
base mensual tabular: Esto es el Salario base entre 30 días exponiéndolo a los días
que correspondan a los años de antigüedad descritos en el párrafo anterior. Para
poder realizar el pago de esta prestación se realizará a través de la Coordinación
General de Recursos Humanos la convocatoria de manera individual al personal de
confianza que reúna estas características en el año en que cumplan su antigüedad,
con la finalidad de cubrir los requisitos para gestionar su pago.
El pago se efectuará de acuerdo al convenio de CCT de fecha de 25 de febrero
de 2021, en los meses de mayo, septiembre y diciembre con previa difusión del
“El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las
referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos”
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