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Lineamientos de Percepciones del Personal de Confianza de la Universidad Autónoma del
Carmen, 2025
Justificación
A fin de que exista un adecuado equilibrio entre el control, los costos de fiscalización
y de implantación y la obtención de resultados en los programas y proyectos de las
dependencias y entidades de la Administración Pública, es necesario regular el
otorgamiento de las remuneraciones que se deberán cubrir al personal de confianza.
Mantener la congruencia con lo previsto en el artículo 127 de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos y el Presupuesto de Ingresos y Egresos de la Universidad
Autónoma del Carmen, para que atienda a la heterogeneidad de los elementos y conceptos
que caracterizan a los distintos grupos dentro del servicio público.
Por lo anterior, el control de las remuneraciones para el personal de Confianza requiere
de la implantación de un Lineamiento de Percepciones del Personal de Confianza de la
Universidad Autónoma del Carmen, el cual incluirá los tabuladores aplicables para las
percepciones de los colaboradores, así como las reglas para su aplicación, esto conforme
al monto global aprobado en el presupuesto por el H. Consejo Universitario para el
capítulo 1000, servicios personales en el ejercicio fiscal 2025.
Fundamento
Que el referido artículo 127 constitucional y el diverso 65, fracción II, de la Ley Federal
de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria disponen que los servidores públicos
recibirán una remuneración adecuada e irrenunciable por el desempeño de su función,
empleo, cargo o comisión, que deberá ser proporcional a sus responsabilidades, y la
UNACAR al recibir recursos de orden público guardará congruencia con lo dispuesto
en la legislación aplicable y su normativa interna permitiendo un equilibrio entre estas.
Que el establecimiento y operación del sistema de control presupuestario de los
servicios personales a que se refiere el artículo 70 de la Ley Federal de Presupuesto
y Responsabilidad Hacendaria, requiere impulsar el desarrollo e instrumentación del
sistema de remuneraciones de los servidores públicos de las dependencias, asimismo
la UNACAR promoverá para las remuneraciones de los funcionarios y trabajadores
“El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las
referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos”
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