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Manual de Percepciones del Personal Administrativo y Docente de la Universidad Autónoma del Carmen, 2024. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN
5) Estímulo a la Calidad
$O SHUVRQDO DGPLQLVWUDWLYR \ GRFHQWH OD 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ RWRUJDUi D ¿Q GH DxR GtDV GH
VDODULR FRPR HVWtPXOR D OD FDOLGDG GH VXV ODERUHV (O 0RQWR HTXLYDOHQWH D GtDV GH VDODULR HVWDUi LQWHJUDGR
SRU XQD FXRWD EDVH GLDULD GH 6DODULR EDVH PiV 4XLQTXHQLR PiV *UDWL¿FDFLyQ SRU MXELODFLyQ HVWR SDUD ORV
FRQFHSWRV TXH OH DSOLTXH HQ OR SDUWLFXODU DO SHUVRQDO
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SDUD ORV GHPiV FDVRV DSOLFDUi OD SDUWH SURSRUFLRQDO DO WLHPSR GHYHQJDGR HQ HO DxR GH FDOHQGDULR R HO TXH
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¿QDOL]DFLyQ GH VX FRQWUDWR LQGLYLGXDO GH WUDEDMR
El estímulo a la calidad se considera una prestación ligada al salario.
6) Ajuste de calendario
$O SHUVRQDO DGPLQLVWUDWLYR \ GRFHQWH OD 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ SDJDUi D ¿Q GH DxR GtDV GH
VDODULRV SRU FRQFHSWR GH DMXVWH GH FDOHQGDULR HVFRODU (O 0RQWR HTXLYDOHQWH D GtDV GH VDODULR HVWDUi LQWH-
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3HUFLELUiQ HO GH OD SUHVWDFLyQ DO KDEHU GHYHQJDGR ORV GtDV GHO HMHUFLFLR ¿VFDO GH TXH VH WUDWH \
SDUD ORV GHPiV FDVRV DSOLFDUi OD SDUWH SURSRUFLRQDO DO WLHPSR GHYHQJDGR HQ HO DxR GH FDOHQGDULR R HO TXH
LQGLTXH GH DFXHUGR FRQ VX FRQWUDWR WHPSRUDO HQ HVWH ~OWLPR FDVR OD IHFKD GH SDJR VHUi GHWHUPLQDGD SRU OD
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El ajuste de calendario se considera una prestación ligada al salario.
7) Previsión Social
/D 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ VH REOLJD D RWRUJDU DO SHUVRQDO DGPLQLVWUDWLYR \ GRFHQWH YDOHV GH
GHVSHQVD \ OD SUHVWDFLyQ $57( GH DFXHUGR FRQ OR HVWDEOHFLGR HQ ODV GLVSRVLFLRQHV OHJDOHV D WUDYpV GH PR-
nederos electrónicos individuales.
/RV PRQWRV GH DPEDV SUHVWDFLRQHV VHUiQ GHSRVLWDGRV D WUDYpV GH PRQHGHUR HOHFWUyQLFR VLHQGR OD 'HVSHQVD
XQ DSR\R SDUD OD FDQDVWD EiVLFD GHO WUDEDMDGRU \ HO $57( HV XQ $SR\R SDUD 5LHVJRV HQ HO 7UDEDMR \ (QIHU-
PHGDGHV HVWDV SUHVWDFLRQHV VRQ SHUIHFWDPHQWH FXELHUWDV SRU ORV VHUYLFLRV SURSRUFLRQDGRV SRU ORV SURYHH-
GRUHV FRQWUDWDGRV SDUD HOOR SXGLHQGR HO WUDEDMDGRU DGTXLULU HQ ORV HVWDEOHFLPLHQWRV DXWRUL]DGRV SURGXFWRV
GH FDQDVWD EiVLFD DOLPHQWRV HWF R PHGLFDPHQWRV \ PDWHULDO GH FXUDFLyQ
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HOHFWUyQLFRV D WUDYpV GHO SURYHHGRU GHO VHUYLFLR FRQWUDWDGR SDUD HOOR UHDOL]iQGROR GH PDQHUD FRQMXQWD FRQ
OD VHJXQGD TXLQFHQD GH FDGD PHV HO HMHUFLFLR DQXDO
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a) $ ORV SURIHVRUHV GH KRUD VHPDQD PHV DVLJQDWXUD OR TXH FRUUHVSRQGD D SURUUDWD VREUH ODV GH KRUD
VHPDQD PHV VREUH OD EDVH GH \ $57(
b) /DV GHPiV FDWHJRUtDV \ QLYHOHV WDEXODUHV FRQIRUPH D OD VLJXLHQWH WDEOD
El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos.
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