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Manual de Percepciones del Personal Administrativo y Docente de la Universidad Autónoma del Carmen, 2024. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN
10) Estímulos por antigüedad
/D 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ FDGD DxR SUHPLDUi D ORV WUDEDMDGRUHV DGPLQLVWUDWLYRV \ GRFHQWHV
TXH FXPSODQ \ DxRV GH VHUYLFLRV HQ OD ,QVWLWXFLyQ HQWUHJiQGROHV XQ GLSORPD GH
UHFRQRFLPLHQWR D VX VHUYLFLR XQD PHGDOOD \ \ GtDV GH VDODULRV UHVSHFWLYDPHQWH
(O PRQWR HTXLYDOHQWH D HVWH HVWtPXOR VH FRQIRUPD SRU XQD FXRWD GLDULD GHO VDODULR EDVH PHQVXDO WDEXODU
(VWR HV HO 6DODULR EDVH HQWUH GtDV H[SRQLpQGROR D ORV GtDV TXH FRUUHVSRQGDQ D ORV DxRV GH DQWLJHGDG
GHVFULWRV HQ HO SiUUDIR DQWHULRU
3DUD SRGHU UHDOL]DU HO SDJR GH HVWD SUHVWDFLyQ VH UHDOL]DUi D WUDYpV GH OD &RRUGLQDFLyQ *HQHUDO GH 5HFXUVRV
+XPDQRV OD FRQYRFDWRULD GH PDQHUD LQGLYLGXDO DO SHUVRQDO DGPLQLVWUDWLYR \ GRFHQWH TXH UH~QD HVWDV
FDUDFWHUtVWLFDV HQ HO DxR HQ TXH FXPSODQ VX DQWLJHGDG FRQ OD ¿QDOLGDG GH FXEULU ORV UHTXLVLWRV SDUD
gestionar su pago.
(O SDJR VH HIHFWXDUi GH DFXHUGR DO FRQYHQLR GH &&7 GH IHFKD GH GH IHEUHUR GH HQ ORV PHVHV
GH PD\R VHSWLHPEUH \ GLFLHPEUH FRQ SUHYLD GLIXVLyQ GHO FDOHQGDULR GH SDJRV GH QyPLQD D WUDYpV GH OD
&RRUGLQDFLyQ *HQHUDO GH 5HFXUVRV +XPDQRV
(VWH SDJR VH FXEULUi FRQ FDUJR D OD SDUWLGD SUHVXSXHVWDO ³(VWLPXOR GH DQWLJHGDG´
11) Bono administrativo
6H RWRUJDUi XQ SDJR PHQVXDO SRU FRQFHSWR GH ERQR DGPLQLVWUDWLYR SDUD HO SHUVRQDO FRQ FDWHJRUtD
DGPLQLVWUDWLYR RSHUDWLYR FRQ EDVH HQ ORV OtPLWHV Pi[LPRV DXWRUL]DGRV $QH[R (VWH FRQFHSWR VH
otorga en los términos de las disposiciones establecidas por la Universidad Autónoma del Carmen.
3DUD VX SDJR VH GLIXQGLUi D WUDYpV GH OD &RRUGLQDFLyQ *HQHUDO GH 5HFXUVRV +XPDQRV HO FDOHQGDULR GH
evaluaciones de desempeño y pago previsto para el año de calendario vigente.
12) Estímulo por asistencia
/D 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ RWRUJDUi XQD JUDWL¿FDFLyQ HTXLYDOHQWH D XQ GtD GHO VDODULR EDVH
PHQVXDO SDUD HVWLPXODU D ORV WUDEDMDGRUHV DGPLQLVWUDWLYRV \ GRFHQWHV TXH KD\DQ ODERUDGR DO PHQRV GtDV
GHO PHV TXH FRUUHVSRQGD \ TXH QR LQFXUUDQ HQ QLQJXQD IDOWD D VX FHQWUR GH WUDEDMR SDUD HO GHVDUUROOR GH VXV
actividades laborales acorde al puesto contratado por la Universidad.
/D DVLVWHQFLD VHUi HYDOXDGD FRQIRUPH D ORV OLQHDPLHQWRV \ SURFHGLPLHQWRV HVWDEOHFLGRV SDUD HOOR
&DGD PHV HYDOXDGR VHUi SDJDGR GH IRUPD FRQMXQWD FRQ ORV VDODULRV GH OD SULPHUD TXLQFHQD VLJXLHQWH DO PHV
GH TXH VH WUDWH OD HYDOXDFLyQ \ HQ HO ~OWLPR PHV GHO DxR VROR VHUi HYDOXDEOH XQ SHULRGR GH GtDV R ORV TXH
VHDQ KiELOHV GH DFXHUGR FRQ HO FDOHQGDULR HVFRODU DSUREDGR \ VX SDJR VH UHÀHMDUi D PiV WDUGDU HO ~OWLPR GtD
KiELO GHO DxR
13) Estímulo por puntualidad
/D 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ RWRUJDUi XQD JUDWL¿FDFLyQ HTXLYDOHQWH D XQ GtD GHO VDODULR EDVH
PHQVXDO SDUD HVWLPXODU D ORV WUDEDMDGRUHV DGPLQLVWUDWLYRV \ GRFHQWHV TXH KD\DQ ODERUDGR DO PHQRV GtDV
GHO PHV TXH FRUUHVSRQGD \ KXELHUHQ DVLVWLGR SXQWXDOPHQWH FRQIRUPH D VX KRUDULR HVWDEOHFLGR D VX FHQWUR
de trabajo para el desarrollo de sus actividades laborales acorde al puesto contratado por la Universidad.
/D SXQWXDOLGDG VHUi HYDOXDGD FRQIRUPH D ORV OLQHDPLHQWRV \ SURFHGLPLHQWRV HVWDEOHFLGRV SDUD HOOR
&DGD PHV HYDOXDGR VHUi SDJDGR GH IRUPD FRQMXQWD FRQ ORV VDODULRV GH OD SULPHUD TXLQFHQD VLJXLHQWH DO PHV
GH TXH VH WUDWH OD HYDOXDFLyQ \ HQ HO ~OWLPR PHV GHO DxR VROR VHUi HYDOXDEOH XQ SHULRGR GH GtDV R ORV TXH
VHDQ KiELOHV GH DFXHUGR FRQ HO FDOHQGDULR HVFRODU DSUREDGR \ VX SDJR VH UHÀHMDUi D PiV WDUGDU HO ~OWLPR GtD
KiELO GHO DxR
El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos.
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