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Manual de Percepciones del Personal Administrativo y Docente de la Universidad Autónoma del Carmen, 2024. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN
2. 1LQJ~Q FRODERUDGRU $GPLQLVWUDWLYR R 'RFHQWH SRGUi UHFLELU GH OD 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ
XQD UHPXQHUDFLyQ EUXWD LJXDO R PD\RU TXH VX VXSHULRU MHUiUTXLFR VDOYR TXH VX UHPXQHUDFLyQ VHD SURGXFWR
GH ODV FRQGLFLRQHV JHQHUDOHV GH WUDEDMR GHULYDGR GH XQ WUDEDMR WpFQLFR FDOL¿FDGR R SRU HVSHFLDOL]DFLyQ
en su función.
3. /D 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ QR FRQVLGHUDUi TXH RWRUJD XQD 5HPXQHUDFLyQ 0D\RU FXDQGR OD
VXPD GH ORV LQJUHVRV SHUVRQDOHV DQXDOHV TXH XQ FRODERUDGRU $GPLQLVWUDWLYR R 'RFHQWH SXGLHUDQ H[FHGHU ORV
OtPLWHV SRU FDXVD GH TXH HVWRV ~OWLPRV SHUFLEDQ LQJUHVRV DGLFLRQDOHV D ORV SURYHtGRV SRU HVWD GHSHQGHQFLD
RULJLQDGRV FRPR FRQVHFXHQFLD GHO GHVHPSHxR GH XQR R PiV HPSOHRV FRQ RULJHQ HQ UHFXUVRV S~EOLFRV R
SULYDGRV SDUD OR FXDO HV VROR VX UHVSRQVDELOLGDG LQIRUPDUOR SRU ODV YtDV HVWDEOHFLGDV D ODV DXWRULGDGHV
correspondientes.
4. 3DUD HO FDVR GHO SHUVRQDO GRFHQWH GDGD ODV FDUDFWHUtVWLFDV GH OD IXQFLyQ TXH GHVHPSHxD WHQGUi OD VDOYHGDG
cuando por motivos de asignaciones de recursos extraordinarios federales o estatales reciba de forma
FRPSOHPHQWDULD DO SUHVXSXHVWR RUGLQDULR DSUREDGR SRU OD 8QLYHUVLGDG DSR\RV HFRQyPLFRV SRU UHFXUVRV QR
UHJXODUL]DEOHV SRU SDUWLFLSDU HQ SURJUDPDV DFDGpPLFRV SDUD OD 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ
5. 3DUD DPERV WLSRV GH SHUVRQDO OD VXPD GH GLFKDV UHWULEXFLRQHV QR GHEHUi H[FHGHU OD PLWDG GH OD
remuneración bruta establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos en el
HMHUFLFLR ¿VFDO YLJHQWH
6. (O SUHVHQWH 0DQXDO FRQVLGHUD ODV UHPXQHUDFLRQHV GHO SHUVRQDO SDUD
I. PERSONAL DOCENTE
a) Profesores de Tiempo Completo
b) 3URIHVRUHV GH KRUD FODVH DVLJQDWXUD +RUD 6HPDQD 0HV
c) Técnicos de apoyo a la docencia
< VH VXMHWD D OD FODVL¿FDFLyQ FDWHJRUtD \ QLYHOHV GLVSXHVWRV HQ HO UHJODPHQWR GHO SHUVRQDO DFDGpPLFR HQ
VX WtWXOR VHJXQGR FDStWXOR , DVt FRPR DO WDEXODGRU FRQWHQLGR HQ HO &RQWUDWR &ROHFWLYR GH 7UDEDMR YLJHQWH
FRQ VX FODVL¿FDFLyQ SDUD HO SHUVRQDO GRFHQWH HQ 7LHPSR &RPSOHWR +60 ,QVWUXFWRUHV \ D ODV SODQWLOODV GH
SOD]DV GRFHQWHV SDUD OD 8QLYHUVLGDG YLJHQWHV HQ HO DQH[R GH HMHFXFLyQ GHO &RQYHQLR GH DSR\R ¿QDQFLHUR
tripartita.
II. PERSONAL ADMINISTRATIVO
(VWH HV HO FRQWHPSODGR D WRGRV ORV QLYHOHV HQ HO WDEXODGRU SDUD DGPLQLVWUDWLYRV RSHUDWLYRV YLJHQWH HQ HO
Contrato Colectivo de Trabajo.
En el anexo 001 del presente Manual se presentan las categorías y niveles dos tipos de Tabulador de sueldos
\ VDODULRV TXH OHV DSOLFD D ODV FDWHJRUtDV \ QLYHOHV SRU WLSR GH SHUVRQDO (Q HO DQH[R GHO SUHVHQWH 0DQXDO
VH SUHVHQWDQ ORV OtPLWHV GH OD SHUFHSFLyQ RUGLQDULD QHWD PHQVXDO PLVPD TXH FRUUHVSRQGH D UHPXQHUDFLRQHV
por
nivel sin incluir los conceptos ligados a una antigüedad laboral generada por cada colaborador en particular.
7. /DV DGHFXDFLRQHV D ODV HVWUXFWXUDV RUJiQLFDV RFXSDFLRQDOHV \ VDODULDOHV DVt FRPR D ODV SODQWLOODV GH
SOD]DV TXH VH GHULYHQ GH OD FRQYHUVLyQ X RWUDV PRGL¿FDFLRQHV GH SXHVWRV LQFOX\HQGR FDWHJRUtDV VH GHEHUiQ
UHDOL]DU PHGLDQWH PRYLPLHQWRV FRPSHQVDGRV \ QR GHEHUiQ LQFUHPHQWDU HO SUHVXSXHVWR UHJXODUL]DEOH GH
servicios personales.
8. (Q QLQJ~Q FDVR VH SRGUi DXWRUL]DU QL RWRUJDU SUHVWDFLRQHV SRU HO PLVPR FRQFHSWR LQGHSHQGLHQWHPHQWH GH
VX GHQRPLQDFLyQ TXH LPSOLTXHQ XQ GREOH EHQH¿FLR
El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos.
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