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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN Manual de Percepciones del Personal Administrativo y Docente de la Universidad Autónoma del Carmen, 2024.

14) Estímulo de días económicos
(O SHUVRQDO DGPLQLVWUDWLYR \ GRFHQWH GXUDQWH HO DxR WHQGUiQ GHUHFKR D SHUPLVRV HFRQyPLFRV SHUFLELHQGR
VX VDODULR tQWHJUR KDVWD SRU GtDV \ QR GHEHQ VHU PiV GH WUHV GtDV FRQVHFXWLYRV HQ FDGD VROLFLWXG
H[FHSWXiQGRVH VLWXDFLRQHV GH HPHUJHQFLD QR VH SRGUiQ VROLFLWDU LQPHGLDWDPHQWH DQWHV QL GHVSXpV GH ORV
periodos vacacionales aprobados.

/D 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ RWRUJDUi SRU DxR HO HTXLYDOHQWH D GtDV GH VDODULR DO SHUVRQDO
DGPLQLVWUDWLYR \ GRFHQWH TXH QR KDJDQ XVR GH VXV SHUPLVRV HFRQyPLFRV $ ORV TXH KD\DQ KHFKR XVR SDUFLDO
GH HVWH EHQH¿FLR VH OHV SDJDUi OD GLIHUHQFLD TXH UHVXOWH HQWUH GtDV \ HO Q~PHUR GH GtDV TXH KD\DQ
GLVIUXWDGR (O DxR TXH VHUi HYDOXDGR SDUD HIHFWRV GHO SDJR FRPSUHQGHUi HQWUH HO GH PD\R \ HO GHO
mismo mes del año siguiente.

/D EDVH GH FiOFXOR SDUD FDGD GtD FRUUHVSRQGHUi DO VDODULR EDVH PHQVXDO GHO WUDEDMDGRU DGPLQLVWUDWLYR R
GRFHQWH GLYLGLGR HQWUH UHVXOWDQGR XQ HTXLYDOHQWH SRU GtD PLVPR TXH VH PXOWLSOLFDUi SRU ORV GtDV TXH OH
corresponda a cada trabajador según su caso particular.

(O SDJR VH HIHFWXDUi HQ HO PHV GH PD\R FRQ SUHYLD GLIXVLyQ GHO FDOHQGDULR GH SDJRV GH QyPLQD D WUDYpV
GH OD &RRUGLQDFLyQ *HQHUDO GH 5HFXUVRV +XPDQRV HVWR SDUD HO SHUVRQDO DGPLQLVWUDWLYR \ GRFHQWH GH EDVH
VLQGLFDOL]DGR SDUD HO SHUVRQDO DGPLQLVWUDWLYR \ GRFHQWH GH EDVH QR VLQGLFDOL]DGR SRGUi FXEULUVH D PiV
tardar en el mes de diciembre del ejercicio presupuestal.

15) Estímulo de día por Aniversario Sindical
Con motivo del aniversario de la fundación del Sindicato único de trabajadores de la Universidad Autónoma
GHO &DUPHQ OD 8QLYHUVLGDG RWRUJDUi FRPR GtD GH GHVFDQVR REOLJDWRULR SDUD HO SHUVRQDO DGPLQLVWUDWLYR \
GRFHQWH GH EDVH VLQGLFDOL]DGR \ FXDQGR GLFKR DQLYHUVDULR FRUUHVSRQGD D XQ GtD LQKiELO SDUD OD 8QLYHUVLGDG
HVWD SDJDUi XQ GtD GH VDODULR DO SHUVRQDO PHQFLRQDGR

/D 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ SDJDUi HO HTXLYDOHQWH D XQ GtD GHO VDODULR EDVH PHQVXDO GHO SHUVRQDO
DUULED GHVFULWR HVWR D PiV WDUGDU OD SULPHUD TXLQFHQD GHO PHV VLJXLHQWH GH KDEHUVH JHQHUDGR HO GHUHFKR

16) Remuneración por desempeño en exámenes profesionales
(VWD UHPXQHUDFLyQ VH FXEULUi D SHUVRQDO TXH FRQIRUPH XQ JUXSR GH VLQRGDOHV SDUD OD DWHQFLyQ GH H[iPHQHV
SURIHVLRQDOHV (O PRQWR GH SDJR JOREDO VHUi HO TXH FRUUHVSRQGD D ORV GHUHFKRV SDJDGRV SRU HO HVWXGLDQWH
GLFKD FLIUD VHUi UHSDUWLEOH HTXLWDWLYDPHQWH HQWUH ORV PLHPEURV GHO JUXSR VtQRGR DVt FRPR HO DVHVRU GH WHVLV
o informes.

(O SDJR VHUi JHVWLRQDGR D ORV EHQH¿FLDULRV SRVWHULRU DO LQJUHVR GH OD GRFXPHQWDFLyQ SUREDWRULD D OD
&RRUGLQDFLyQ *HQHUDO GH 5HFXUVRV +XPDQRV DFRPSDxDGD GH XQD VROLFLWXG SRU HVFULWR GH OD SDUWH LQWHUHVDGD

Capítulo V
Otras prestaciones extraordinarias

17) Ayudas especiales
/D 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ RWRUJD EHQH¿FLRV DGLFLRQDOHV D ORV WUDEDMDGRUHV DGPLQLVWUDWLYRV \
GRFHQWHV HQ DGTXLVLFLyQ GH DUWtFXORV R VHUYLFLRV PpGLFRV PLVPRV TXH SDUD SURFHGHU GHEHQ FXPSOLU FRQ OD
SUHVFULSFLyQ PpGLFD GHO ,QVWLWXWR 0H[LFDQR GHO 6HJXUR 6RFLDO FRQ OD VDOYHGDG GH ORV TXH ODERUHQ SDUD OD
8QLYHUVLGDG IXHUD GH VX UHVLGHQFLD KDELWXDO GRQGH GLFKD LQVWLWXFLyQ QR SURSRUFLRQH VHUYLFLRV HQ HVWH FDVR
OD SUHVFULSFLyQ GHEHUi VHU H[SHGLGD SRU XQD ,QVWLWXFLyQ GH FDUiFWHU S~EOLFR \ VX FRPSUREDFLyQ GHO JDVWR
IDFWXUD VHUi HQ PRQHGD H[WUDQMHUD
/RV FRQFHSWRV GH D\XGD HVSHFLDO VRQ ORV VLJXLHQWHV
D /HQWHV ySWLFRV JUDGXDGRV
b) Prótesis dentales o
F FXDOTXLHU WLSR GH DSDUDWR RUWRSpGLFR

El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos.
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