Page 33 - Estrategias y Responsabilidad en un Mundo Interconectado
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con el estrés experimentado por los colaboradores debido a la falta de horarios flexibles y
cargas de trabajo ajustadas a sus roles, afectan negativamente el bienestar ocupacional del
personal.
Actualmente, los colaboradores carecen de motivación para involucrarse en actividades
empresariales debido a las deficientes relaciones interpersonales existentes, lo que desalienta
la percepción del trabajo en equipo como una alternativa factible. Además, la empresa no
promueve una cultura que incentive la colaboración, propiciando un marcado individualismo.
Esta situación fomenta conflictos originados por la insuficiente comunicación sobre las tareas
asignadas y su impacto potencial en otras áreas de la organización.
La satisfacción de los colaboradores está en un nivel bajo. Esto es importante porque
cuando los empleados se sienten valorados, especialmente a través de recompensas, tanto
ellos como la empresa se benefician. Esto motiva a mejorar su rendimiento y contribuye a
crear un mejor ambiente laboral, aumentando su compromiso con la empresa. Sin embargo,
la empresa no tiene un programa específico para premiar el buen desempeño, lo que significa
que los esfuerzos de los empleados en los proyectos no son reconocidos adecuadamente.
Tras el análisis del clima organizacional en el CCCXXI, incluyendo el ambiente, el interés y
la satisfacción laboral, se ha llegado a algunas conclusiones interesantes sobre la experiencia
de los colaboradores activos, destacando cómo los empleados de esta entidad gubernamental
descentralizada perciben el clima organizacional. Aunque los resultados no alcanzaron niveles
altos, parece que hay diferencias en la percepción entre los colaboradores más jóvenes y
aquellos más experimentados o con mayor nivel educativo.
Se espera que los hallazgos de este estudio aportarán un valor significativo a la
organización, ofreciéndole la posibilidad de realizar cambios sustanciales que mejoren
su clima organizacional. Este aspecto es fundamental para el éxito de cualquier entidad,
independientemente de si es pública o privada. Dedicar esfuerzos a su mejora puede resultar
en beneficios considerables para todos los involucrados.
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