Page 29 - Estrategias y Responsabilidad en un Mundo Interconectado
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¿Se le reconoce su colaboración en proyectos importantes?
Nota: Elaboración propia.
Figura 2. Reconocimiento sobre colaboración en proyectos.
De los 7 colaboradores, la mitad (50%), respondió que están totalmente en desacuerdo
en que se le reconoce su colaboración, por lo que se entiende que no se le reconoce de alguna
manera, ya que comentaron que por parte de la gerencia no reciben halagos o recompensas
monetarias. Sin embargo, el 25% que dijo que está de acuerdo, es porque entre compañeros se
apoyan con halagos o con realizar convivencias externas. El 12.50% que respondió tanto como
en desacuerdo y totalmente de acuerdo no justificaron el porqué de su respuesta (Figura 2).
Tabla 1
Motivación en recompensas laborales.
Si considera que las recompensas laborales lo motivan para el logro
de sus metas personales, por favor seleccione entre los siguientes Promedio
factores. ¿Cuáles valora usted que le son motivadores?
Semana de trabajo comprimida 3.75
Horarios de trabajo flexible 4.75
Trabajo a distancia 2.37
Trabajo compartido 4.75
Nota: Elaboración propia.
En la Tabla 1, se realizó un promedio de acuerdo con las respuestas obtenidas de los
colaboradores y lo que más valoran como motivación son los horarios de trabajo flexible y el
trabajo compartido, ya que lamentablemente ellos comentan que a veces trabajan hasta 16
horas en la empresa y cuando tienen un horario flexible lo disfrutan para descansar y relajarse.
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