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Manual de Percepciones del Personal Administrativo y Docente de la Universidad Autónoma del Carmen, 2024. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN
OD 8QLYHUVLGDG GDGR TXH ODV IXHQWHV VHUiQ DXWRJHQHUDGDV FRPR UHFXUVR SURSLR ORV PRQWRV VHUiQ GLVSXHVWRV
FRQIRUPH D ODV DSUREDFLRQHV GHO SXQWR GH HTXLOLEULR GH FDGD SUR\HFWR
/D VXSHUYLVLyQ GHO FXPSOLPLHQWR GH ODV DFWLYLGDGHV GH ORV VHUYLFLRV DFDGpPLFRV SUHVWDGRV FRUUHVSRQGHUi D
la Dirección General de Docencia.
24) Estímulo al desempeño del técnico en docencia (Esdetec)
/D 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ FRQ HO REMHWLYR GH YDORUDU HO HVIXHU]R \ GHGLFDFLyQ TXH UHDOL]D HO
SHUVRQDO WpFQLFR \ SVLFRSHGDJyJLFR TXH DSR\D ODV DFWLYLGDGHV GH GRFHQFLD LQYHVWLJDFLyQ \ VHUYLFLRV D OD
comunidad concede un estímulo económico.
(O SHUVRQDO TXH DVSLUH D GLFKR HVWtPXOR GHEH VXMHWDUVH D ODV EDVHV GH OD FRQYRFDWRULD S~EOLFD PLVPD TXH
VHUi GLIXQGLGD SRU OD 'LUHFFLyQ *HQHUDO GH 'RFHQFLD
/RV PRQWRV SRU GLVWULEXLU VHUiQ JHVWLRQDGRV SRU OD 'LUHFFLyQ *HQHUDO GH 'RFHQFLD SRVWHULRU D ORV UHVXOWDGRV
HPLWLGRV SRU OD HYDOXDFLyQ GHO SURJUDPD HO SDJR VH JHVWLRQDUi GH DFXHUGR FRQ HO FDOHQGDULR HVWDEOHFLGR R
HQ VX FDVR HVWRV VH LUiQ FXEULHQGR FRQIRUPH D OD GLVSRVLFLyQ HIHFWLYD GHO UHFXUVR SDUD OD 8QLYHUVLGDG GDGR
TXH ODV IXHQWHV VRQ GH RUGHQ IHGHUDO \ HVWDWDO
Capítulo VI
Otros Estímulos
6H SRGUi RWRUJDU GH DFXHUGR FRQ OD GLVSRQLELOLGDG SUHVXSXHVWDO RWURV HVWtPXORV SRU GHVHPSHxR FDOLGDG
PpULWR HQWUH RWURV IDFWRUHV R UXEURV HQ ORV WpUPLQRV TXH HVWDEOH]FD HO + &RQVHMR 8QLYHUVLWDULR
*UDWL¿FDFLyQ SRU DxRV GH VHUYLFLR
(VWH UHFRQRFLPLHQWR SRU DxRV GH VHUYLFLR LGHQWL¿FDGR FRPR ³*UDWL¿FDFLyQ GHO *RELHUQR GHO (VWDGR´
DGLFLRQD VREUH OD EDVH VDODULDO TXLQFHQDO \ GH DFXHUGR D ORV GtDV ODERUDGRV VH RWRUJD DO SHUVRQDO
administrativo y docente a partir de una antigüedad laboral de 5 años.
/D WHPSRUDOLGDG GH SDJR HV TXLQFHQDO \ VH HQFXHQWUD VXMHWR D OD GLVSRQLELOLGDG SUHVXSXHVWDO GH OD
Universidad Autónoma del Carmen.
26) Bono extra
3DJR ~QLFR H[WUDOHJDO UHVXOWDGR GH OD UHYLVLyQ GHO &RQWUDWR &ROHFWLYR GH 7UDEDMR VH FXEUH DO SHUVRQDO GH
EDVH DGPLQLVWUDWLYR \ GRFHQWH GH OD 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD GHO &DUPHQ FRQIRUPH DO FRQYHQLR SUHVHQWDGR
DQWH HO -X]JDGR /DERUDO VHGH &DUPHQ R FDXVD GH OD QHJRFLDFLyQ GHQWUR GH OD UHYLVLyQ
27) Reconocimiento a personal docente destacado
(VWH HVWLPXOR WLHQH FRPR ¿QDOLGDG LQFHQWLYDU DO SHUVRQDO GRFHQWH TXH D WUDYpV GH VX FRODERUDFLyQ \
GHVHPSHxR ODERUDO \ SHUVRQDO KDFH GHVWDFDU D VX YH] HO SUHVWLJLR DFDGpPLFR GH OD 8QLYHUVLGDG $XWyQRPD
GHO &DUPHQ
(O SHUVRQDO GRFHQWH \ GH DSR\R D SDUWLFLSDU VHUi FRQIRUPH D VX FODVL¿FDFLyQ SDUD OD 8QLYHUVLGDG
3URIHVRUHV GH WLHPSR FRPSOHWR SURIHVRU GH DVLJQDWXUD + 6 0 GH DSR\R D OD GRFHQFLD FRPR VRQ
ORV WpFQLFRV LQVWUXFWRUHV PDHVWURV GH DUWH GHSRUWHV ODERUDWRULVWD \ WRGR DTXHO TXH HVWH FRQWHPSODGR
GH DFXHUGR DO UHJODPHQWR GHO SHUVRQDO DFDGpPLFR WDQWR GH QLYHO VXSHULRU FRPR PHGLR VXSHULRU
(O SHUVRQDO GHQWUR GH OD FODVL¿FDFLyQ SHUR TXH VH HQFXHQWUHQ DGVFULWRV D OD 6HFUHWDUtD DFDGpPLFD
desempeñando las funciones de apoyo a la docencia.
El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos.
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