Page 362 - Un Enfoque Multidisciplinario en Ciencia y Sociedad
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Métodos
La metodología utilizada para llevar a cabo la presente investigación ha sido una revisión
documental exploratoria y descriptiva, ya que el objetivo ha sido recopilar y analizar información
existente en documentos relacionados con el fitness corporativo de las organizaciones, bajo un
enfoque sistemático y estructurado.
La revisión sistemática, implicó la identificación exhaustiva de fuentes de información
relevantes, la selección de estudios pertinentes, la extracción de datos y la síntesis de los
hallazgos; considerando que esto garantiza la objetividad y la reproducibilidad del análisis.
La recopilación de datos se basó principalmente en la revisión de documentos académicos,
informes empresariales, y otras fuentes de información relevantes. Por lo que fue necesario
establecer criterios claros de inclusión y exclusión para seleccionar los documentos pertinentes.
Adicionalmente, se consideró la utilización de bases de datos especializadas y herramientas
de búsqueda bibliográfica para identificar la literatura relevante en el campo del fitness
corporativo. Una vez recopilados los datos, se generó el procesamiento y análisis de estos.
Es importante aclarar que las consideraciones éticas durante todo el proceso de análisis
de la revisión documental se han llevado a cabo respetando los derechos de autor y citación
adecuada de las fuentes utilizadas.
En resumen, la metodología ha sido apropiada para el análisis de la revisión documental
centrada en el fitness corporativo de las organizaciones porque garantiza la rigurosidad y la
validez de los resultados obtenidos.
Resultados y discusión
Hoy en día, cualquier conversación sobre un programa de fitness corporativo o bienestar va
acompañada de la idea de que, a través de estas iniciativas, el valor de la empresa aumentará,
ya sea aumentando la producción, reduciendo la rotación de empleados o atrayendo a más
empleados. Lo que está claro es que la inversión tiene un retorno garantizado.
De ahí que es posible afirmar que los planes de ejercicios para empresas son una inversión
que contempla todos los ámbitos o aspectos, de modo que los provechos se trasmutan en
ganancias que van a diferentes departamentos: esto es posible las áreas de ventas, la gerencia,
recursos humanos o, marketing.
Ofrecer planes de bienestar y ejercitación para los empleados, además de explicarlos de
manera inteligente, es una forma de enseñar a los clientes de la compañía que se preocupa por
la salud y la comodidad de sus empleados, y, por consecuencia, ¿qué no hará por sus clientes?
Se genera una percepción real de protección, cuidado, amabilidad y franqueza en torno a lo
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