Page 365 - Un Enfoque Multidisciplinario en Ciencia y Sociedad

cultura de salud y desempeño, promover mejoras cuantificables en producción y desarrollar
un mayor grado de colaboración entre los grupos. Enfocando la cultura de bienestar del ente,
se estará otorgando importancia a la salud, y de esta forma se aumentará el desempeño de

los trabajadores y su devoción al trabajo.

En definitiva, el empoderamiento con respecto a la salud puede ser una experiencia social,
cultural, psicológica o política con el objetivo que las personas y los grupos sociales puedan

comunicar sus requerimientos, esclarecer sus inquietudes, desarrollar estrategias para
tomar decisiones y ejecutar acciones. A través de este procedimiento, los individuos sienten

una mayor relación entre sus intenciones y el modo en que las consiguen, además de una
correlación entre sus esmeros y frutos que obtienen.

Mas aún la implementación de manera permanente incentivarán el protagonismo y reducirá

el ausentismo. Por otro lado, la ansiedad también tiene un gran rol. Está entre las principales
causas por las cuales los trabajadores no logran el vínculo emocional con su lugar de labor. Si
se otorga una importancia excesiva a los resultados financieros en lugar de cuidar el beneficio

de sus empleados, se puede acabar con un equipo de trabajo estresado, sin compromiso, y

esto tendrá una influencia negativa en las cifras.

Se infiere que las empresas saludables que tienen mayor éxito son aquellas que

implementan y laboran en ambientes de colaboración y equidad. Respecto a las iniciativas de
apoyo o atención en la salud laboral “fitness corporativo”, por lo que es vital considerar que es

un proceso mediante el cual los individuos toman más control sobre las acciones y decisiones
que tienen relación con su bienestar integral.

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