Page 363 - Un Enfoque Multidisciplinario en Ciencia y Sociedad

que se produce y esto ayuda a que el mercado tenga mayor confianza en los productos y
servicios que produce una marca. En otras palabras, estos proyectos brindan energía al título
que provoca fascinación.

Debido a que este valor agregado es complicado de medir en las condiciones habituales

y con inmediatez, los proyectos de bienestar y ejercicios suelen ser subestimados por los
corporativos. Lo anterior pone en una posición privilegiada a quienes lo apliquen, porque la

inversión que se realice será inteligente, ya que es sencillo para las marcas que creen en la
salud de diferenciarse de sus contrincantes, además, hace volver más humano, es decir, las

personas lo valoran y lo consideran como un regalo.

Como resultado no hay dudas de los provechos y recompensas que tiene un programa

de fitness corporativo, los empleados están más sanos, más alegres, más productivos y

la compañía se torna más eficaz y con ganancias, entonces, ¿por qué existen límites para
introducir esta nueva cultura de la organización?

Para obtener los provechos de un programa de bienestar, la gerencia debe vencer algunos
de los impedimentos, ser paciente y conservar la energía para progresar, estos pueden ser:

• Presupuesto: Generalmente, el mayor inconveniente para iniciar o conservar un
programa de fitness corporativo, es el bolsillo. Es evidente que es necesario realizar

inversión financiera, sin embargo, una correcta planeación puede hallar la media entre

lo que es posible y lo necesario. Finalmente, existen diversas maneras de comenzar
con pocos recursos y con seguridad una de las primeras formas de iniciar, es ver el
presupuesto total y, de manera prioritaria, implementar paulatinamente.

• Apoyo de la administración: A pesar de que el director ejecutivo y la administración

generalmente toman conocimiento del provecho del beneficio a los empleados, algunos
integrantes todavía tengan resistencia en la organización. Esto puede ser debido a la

necesidad de recursos o por creencias automáticas. Y es que, pese a que el dinero lo
soporte, sabemos que la decisión final la dirección empresarial. Se trata de mantener

el compromiso, invitándolos a participar en las actividades, donde los trabajadores
vean la contribución.

• Recursos humanos: Ejecutar un programa de salud exitoso requiere esfuerzo, y

sustancialmente, recursos humanos dentro de las compañías no disponen de tiempo
para involucrarse en el mantenimiento de un programa. La solución más simple y
económica, es contratar un equipo de empleados para que se ofrezcan como ayudantes

en un comité de bienestar con el fin de planificar y ejecutar los proyectos. El provecho

de poseer un comité de bienestar de trabajadores es que ya conocen la cultura de la

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