Page 171 - PDI Digital 2022-2026

6.4.4 Objetivo Estratégico 4.4 Fomentar un Ambiente Laboral
Inclusivo y Equitativo

Se centra en la creación y mantenimiento de un entorno laboral que valore y
promueva activamente la inclusión y la equidad en todos los niveles de la
organización. Reconociendo la riqueza y el valor que la diversidad aporta a la

comunidad universitaria, nos esforzamos por garantizar que todos los miembros del
personal y la facultad se sientan respetados, valorados y capacitados para alcanzar
su máximo potencial. Este enfoque se alinea con nuestro compromiso de fomentar
una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades, la justicia y el

respeto mutuo, lo que a su vez refleja y refuerza nuestros valores y principios
institucionales.

Resultados esperados

- Un ambiente laboral donde la diversidad es reconocida como un activo, y

donde todos los miembros del personal y la facultad se sienten valorados,
independientemente de su género, edad, discapacidad, origen étnico,
religión, orientación sexual o estatus socioeconómico.
- Desarrollo e implementación de políticas y prácticas laborales que

promuevan activamente la equidad y la igualdad de oportunidades para
todos los empleados.
- Programas regulares de capacitación y sensibilización que fomenten la
comprensión y el respeto por la diversidad y la inclusión en el lugar de

trabajo.
- Un enfoque proactivo en el bienestar y desarrollo profesional de todos los
empleados, asegurando que tengan las herramientas y el apoyo necesario
para prosperar en un ambiente laboral inclusivo y equitativo.

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