Page 174 - PDI Digital 2022-2026

Estrategia 4.4.3 Evaluación y Mejora del Clima Laboral

Líneas de acción

- 4.4.3.1 Realización de encuestas de clima laboral.

- 4.4.3.2 Análisis y seguimiento de resultados.
- 4.4.3.3 Programa de monitoreo y apoyo de salud mental.
- 4.4.3.4 Talleres y actividades de integración.

UNIDAD
METAS
LÍNEA DE INDICADOR DE DESEMPEÑO (FÓRMULA) RESPONSABLE
ACCIÓN
2023 2024 2025 2026 REC SEG SAC SAD
Porcentaje de empleados que completan
4.4.3.1 70% 80% 90% 100% X
la encuesta anual.
Número de acciones implementadas
4.4.3.2 3 5 7 10 X
basadas en resultados de encuestas.
4.4.3.3 Programa activo No Si Si Si X
Número de talleres y actividades
4.4.3.4 5 7 10 12 X
realizadas al año.
Nota. (REC) Rectoría, (SEG) Secretaría General, (SAC) Secretaría Académica, (SAD) Secretaría
Administrativa.

Estrategia 4.4.4 Inclusión y Equidad en Procesos de Reclutamiento y Promoción

Líneas de acción

- 4.4.4.1 Capacitación en inclusión para el personal de la Coordinación
General de Recursos Humanos.
- 4.4.4.2 Revisión y ajuste de criterios de reclutamiento.
- 4.4.4.3 Implementación de paneles de selección diversos.
- 4.4.4.4 Seguimiento y evaluación de promociones internas.

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