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Manual de Percepciones del Personal Administrativo y Docente de la Universidad Autónoma
del Carmen/2025
años más de servicio (35 años de servicios), o hasta que el trabajador solicite su
cesantía laboral para ingresar al proceso de jubilación. El monto resultante de la
aplicación del porcentaje para el pago de esta prestación tendrá por base de cálculo
el salario base mensual tabular más el quinquenio mensual que le corresponda al
trabajador y será reflejado lo correspondiente a los días devengados en la quincena
bajo este concepto.
La gratificación por jubilación se considera una prestación ligada al salario.
Capítulo IV
Percepciones Extraordinarias
9). Estímulos, reconocimientos y recompensas
Se podrán otorgar estímulos, reconocimientos y recompensas al personal de la
Universidad Autónoma del Carmen, en términos de las disposiciones establecidas.
Los estímulos, reconocimientos y recompensas no constituyen un ingreso
fijo, regular ni permanente, por lo que no forman parte del sueldo del personal
administrativo y docente de la Universidad Autónoma del Carmen, y se encuentran
gravados en los términos de las disposiciones fiscales aplicables.
10). Estímulos por antigüedad
La Universidad Autónoma del Carmen cada año premiará a los trabajadores
administrativos y docentes que cumplan 10, 15, 20, 25, 30 y 35 años de servicios
en la Institución, entregándoles un diploma de reconocimiento a su servicio, una
medalla, y 15, 25, 40, 50, 60 y 65 días de salarios, respectivamente.
El monto equivalente a este estímulo se conforma por una cuota diaria del salario
base mensual tabular: Esto es el Salario base entre 30 días exponiéndolo a los días
que correspondan a los años de antigüedad descritos en el párrafo anterior.
“El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las
referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos”
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