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Lineamientos de Percepciones del Personal de Confianza de la Universidad Autónoma del
Carmen, 2025
VIII. Gratificaciones y compensaciones

Apoyos económicos que se cubren al personal de confianza de forma excepcional,
por periodos temporales bajo aprobación del Rector de la Universidad Autónoma

del Carmen.

IX. Bono de desempeño trimestral

Estímulo por desempeño del personal de confianza, evaluado por periodos

mensuales de acuerdo con los procedimientos establecidos, el cual se cubrirá
dependiendo de la suficiencia presupuestal de la Universidad Autónoma del

Carmen, en caso de contar con la suficiencia los pagos podrán cubrirse de forma
trimestral, semestral o anual.

Transitorios

Primero. El presente lineamiento entrará en vigor a partir del día siguiente hábil

de su publicación de forma impresa o digital, previa aprobación del H. Consejo
Universitario.

Segundo. Este lineamiento podrá ser actualizado, de acuerdo a la firma del

Convenio de Apoyo Financiero Tripartita. Queda sin efecto cualquier disposición
que se oponga a las modificaciones materia del presente lineamiento.

Tercero. La Secretaría administrativa de la UNACAR será el área competente

para interpretar las presentes disposiciones para efectos administrativos, y la
Oficina del Abogado General de la Universidad para efectos jurídicos.

Cuarto. Corresponde a la Contraloría General de la Universidad Autónoma del

Carmen, de conformidad con sus atribuciones, vigilar el cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el presente Lineamiento.

“El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las
referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos”

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