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Lineamientos  de  Percepciones  del  Personal  de  Confianza  de  la  Universidad  Autónoma  del
       Carmen, 2025
           servicio y edad de 65 años, la cantidad correspondiente a:


             a).   Personal de confianza de función administrativa, 6 días por año de servicio,
                   al doble del salario mínimo vigente.


           La  base  de  cálculo  para  cada  día  corresponderá  al  salario  base  mensual  del

           trabajador  de  confianza  dividido  entre  30,  resultando  un  equivalente  por  día,
           mismo que se multiplicará por los días que le corresponda a cada trabajador según

           su caso particular.



           La  gestión  de  pago  requiere  previa  solicitud  de  la  parte  interesada  ante  la
           Coordinación General de Recursos Humanos.


          V.         Quincena Cero


           La UNACAR conviene en cubrir de forma adicional 10 días de salario base vigente
           en el tabulador, con motivo de la compensación por los descansos suprimidos en el

           periodo vacacional de verano para la Institución de conformidad con el calendario
           escolar aprobado para ello. Dada la naturaleza de la supresión se desprende que al

           no gozarse de la suma de los 10 días se tiene el derecho a los dos días de descanso
           semanal que la Universidad tiene establecido para los trabajadores, de lo anterior

           se  origina  el  nombre  del  estímulo  como  “quincena  cero”,  motivo  por  el  que  el
           beneficio es equivalente a 15 días de salario base más quinquenio más gratificación

           por jubilación más gratificación por gobierno del estado según corresponda a cada
           trabajador.



           La  base  de  cálculo  para  cada  día  corresponderá  al  salario  base  mensual,  más

           quinquenio,  más  gratificación  por  jubilación  más  gratificación  por  gobierno  del
           estado según corresponda a cada trabajador dividido entre 30 y expuesto a 15 días,

           mismos conceptos aparecerán en el recibo de nómina para cada trabajador.



           La aplicación para pago de este concepto será para los trabajadores activos al cierre
           del periodo correspondiente de enero a julio de la siguiente manera:


       “El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las
       referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos”

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