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Lineamientos de Percepciones del Personal de Confianza de la Universidad Autónoma del
Carmen, 2025
a). Para los que hayan laborado en el periodo desde inicio del año a que
corresponda este beneficio y hasta el último día hábil para iniciar el periodo
vacacional de verano, les corresponderá el equivalente a los 15 días del
beneficio.
b). Para los que hayan laborado menos días de lo que marca el periodo por
causa de inasistencia, permisos sin goce de sueldo, fechas de inicio o
término de contrato, los días serán determinados a prorrata con relación
a los días efectivos laborados según lo indique su reporte de asistencia
laboral emitido por la Coordinación General de Recursos Humanos.
El pago preferentemente se efectuará a más tardar dentro de las fechas de la
quincena inmediata posterior al periodo vacacional de verano para la Universidad
del año de que se trate.
VI. Reconocimiento al personal administrativo destacado
En el mes de diciembre se otorgarán medidas de reconocimiento a personal de base
administrativo, como resultado de su compromiso con la Universidad Autónoma
del Carmen, para lo cual lo sujetará a los lineamientos para su participación.
La retribución se realizará a través de un pago único en monedero electrónico bajo
concepto de previsión social, la temporalidad del pago es en el mes de diciembre,
en evento público, entregando diploma de reconocimiento y un distintivo por
trabajador.
VII. Bono
Bonificación económica que se cubre de forma excepcional al personal de confianza,
que por asignación de funciones especiales son remuneradas de forma mensual o
periódica, previa aprobación del Rector de la Universidad Autónoma del Carmen.
Su pago se sujetará a la disponibilidad presupuestal de la Universidad.
“El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las
referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos”
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