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corto plazo. La infraestructura, en la cual se han invertido recursos de dife-
rente fuente de financiamie actualmente nece de mantenimie
preventivo mayor para su buena conservación, ya que derivado de la cadena
de compromisos económicos qué priorizar, se les ha dejado en una posición de
atención que llevará a estos bienes al deterioro irreversible. Actualmente las re-
soluciones impuestas y notificadas en la Universidad Autónoma del Carmen se
han venido pagando por medio de calendarización de pagos en parcialidades,
debido a la situación económica por la que cruza la institución.

3) Pensiones y Jubilaciones. Actualmente se encuentra instalada la Comisión
Mixta de Pensiones y Jubilaciones de la Unacar. Conforme lo establece el Con-
trato Colectivo de Trabajo en el transitorio 3, dicha comisión está trabajando
para la creación del reglamento para aplicar la política institucional, teniendo
como objetivo central lograr una conexión estable entre recursos financieros y
capital humano para el financiamiento de ideas que mejoren el bienestar per-
sonal.

Desde el inicio del presente período rectoral se ha brindado puntual atención
a las relaciones interinstitucionales con las dependencias que se relaciona la
institución, con puntual atención a la relación que se tiene con el Sindicato Úni-
co de Trabajadores de la Universidad Autónoma del Carmen (SUtUnacar) y la
Comisión Mixta del Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Unacar. se atiende
de manera coordinada, y bajo un mismo frente, la exigencia de los trabajadores
sobre la transparencia que debe prevalecer en el uso de los recursos del Fondo
de Pensiones y Jubilaciones, permitiendo tomar acciones responsables sobre el
uso del mismo y la definición del reglamento pertinente que permita mantener
el incremento del fondo para asegurar el derecho a gozar un retiro digno, dan-
do cumplimiento a los objetivos institucionales con la observancia de lo que
establece el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

En relación a ello se han tenido reuniones de trabajo en las que se ha integrado
al Comité Técnico del Fideicomiso la participación y firma del trabajador repre-
sentante de la base sindical, se han tenido pláticas y acercamientos con asesores
para el trabajo y la presentación de estrategias que cumplan con el objetivo de
garantizar las jubilaciones de los trabajadores. Sin duda, se están haciendo los
esfuerzos necesarios por llegar a acuerdos puntuales. Sin embargo, no es deci-
sión y acción sólo de la Comisión Mixta del Fondo de Pensiones y Jubilaciones,
es una labor de responsabilidad y conciencia de todos los trabajadores y cuyo
único ingreso está definido en la institución. Es por ello que se ha socializado
el tema entre la comunidad universitaria de trabajadores activos y jubilados a
fin de ser sensibles y corresponsables al asunto, con toda la claridad de pensa-
miento y visión de futuro. El consenso: colaborar para fortalecerlo, tema que
no es fácil para nadie, pero que representa el futuro de todos los trabajadores
universitarios.

Producto de esta socialización y concientización son las reuniones realizadas
c e per de confi par iniciar c primer estrateg c con-
siste en incrementar el porcentaje de aportación al Fondo de Pensiones y Jubi-
laciones, pasando de una aportación de 1.5 a 5.3. A la fecha 453 trabajadores de
Plan de Desarrollo Institucional 2021 - 2025 87