Page 340 - 3er. Informe de actividades 2024-2025

TERCER INFORME 2024-2025

4.10 EVALUACIÓN Y MEJORA DEL CLIMA LABORAL

4.10.1 Realización de encuestas de clima laboral

La evaluación de clima organizacional, 4.23 Resultados Clima Laboral
aplicada del 11 al 15 de noviembre de 2024
mediante la plataforma Forms, permitió
conocer la percepción del 65% de la
comunidad universitaria sobre los factores
que inciden en la productividad de las áreas
académicas y administrativas.

Este ejercicio ofrece información valiosa
para retroalimentar a las direcciones y
coordinaciones, facilitando la toma de
decisiones y evaluando el impacto del
Programa de Desarrollo Institucional (PDI)
2022-2026 en el ambiente laboral.
4.10.2 Análisis y seguimiento de
Las encuestas abordaron aspectos como: resultados
condiciones para realizar las actividades,
nivel de acompañamiento del liderazgo, Socialización de resultados y estrategias
calidad de atención a los estudiantes y otros de mejora del clima organizacional
factores clave para el cumplimiento de la
misión institucional. Con el objetivo de fortalecer el ciclo de
mejora continua en materia de clima laboral,
Cada respuesta alimentó variables que, los resultados de la evaluación fueron
agrupadas, conforman factores como presentados a los directivos de las distintas
comunicación, integración, liderazgo facultades, escuelas y áreas, a través de una
participativo y condiciones laborales, cuya plática en línea orientada a la implantación
suma determina la percepción global del de estrategias de mejora.
clima organizacional en la Universidad
Autónoma del Carmen. A partir de dichos resultados, se exhortó a
cada unidad académica y administrativa a
desarrollar planes de acción para atender
las áreas de oportunidad detectadas.
Las presentaciones incluyeron el análisis
cuantitativo y cualitativo de los factores
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