Page 344 - 3er. Informe de actividades 2024-2025

TERCER INFORME 2024-2025

respete plenamente el derecho a la igualdad que asegura una evaluación más justa y
de oportunidades. equitativa de los candidatos.

Como parte de esta estrategia, se elaboran 4.11.4 Seguimiento y evaluación de
diagramas de flujo que documentan, promociones internas
analizan y comunican los procesos con
enfoque de igualdad. Estas representaciones En el primer trimestre del año se inició la
gráficas del reclutamiento y la selección elaboración de procedimientos inclusivos
de personal detallan los pasos, puntos de que garanticen la participación de personas
decisión y el flujo de información, asegurando con discapacidad y de grupos vulnerables
transparencia y uniformidad en cada etapa en procesos de promoción y ascenso dentro
del procedimiento. de la Unacar. Esta acción, además de
representar un acto de justicia e inclusión,
aporta beneficios tangibles e intangibles a
4.11.3 Implementación de paneles de la institución, fortaleciendo la motivación,
selección diversos el compromiso y la actitud positiva de los
colaboradores.
Adaptación de procesos para garantizar
la igualdad de oportunidades La descripción de actividades, servicios y
operaciones orientadas a personas de grupos
La Universidad Autónoma del Carmen, vulnerables, enriquece el capital intelectual
comprometida con el desarrollo social, universitario, fomenta la creatividad,
avanza en la apertura del mercado laboral impulsa la innovación y amplía la capacidad
a personas que históricamente han sido institucional para abordar problemas
excluidas, como discapacitados, minorías sociales desde perspectivas diversas.
étnicas, refugiados, mujeres en situación de
vulnerabilidad o jóvenes provenientes de Una vez concluidos los trabajos previos,
entornos desfavorecidos. se socializarán los procesos de promoción
interna para asegurar la igualdad de
La adaptación de los procesos de oportunidades y el reconocimiento del
selección, evaluación y promoción busca talento sin distinción de condición personal
eliminar barreras y garantizar igualdad de u origen social, contribuyendo así a un
oportunidades para todos. Entre las medidas ambiente laboral más positivo, colaborativo
implementadas se incluyen entrevistas y respetuoso.
estructuradas, uso de herramientas de
evaluación imparciales y la conformación
de comités o paneles de selección diversos
e inclusivos, integrados por personas
con distintos orígenes y experiencias, lo
CUARTO EJE 343