Page 343 - 3er. Informe de actividades 2024-2025

TERCER INFORME 2024-2025

4.11 INCLUSIÓN Y EQUIDAD EN PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y
PROMOCIÓN

4.11.1 Capacitación en inclusión para el
personal de CGRH
4.28 Curso Fomento de Inclusión
En cumplimiento con el compromiso
institucional de atender las necesidades y
derechos de grupos diversos, la Universidad
Autónoma del Carmen implementó acciones
de formación orientadas a sensibilizar a su
personal sobre la atención inclusiva a grupos
vulnerables.

El dos de abril de 2025, el personal de la
Coordinación General de Recursos Humanos
(CGRH) participó en la capacitación El
fomento de la inclusión en la atención de
Recursos Humanos, impartida por las
maestras María de Lourdes Martínez Ortiz
y Gandy Griselda Quijano Zavala, docentes
de la Facultad de Ciencias Educativas.
4.11.2 Revisión y ajuste de criterios de
El objetivo principal fue fortalecer la reclutamiento
sensibilidad y la empatía del personal en
la atención a los usuarios, promoviendo un En la Coordinación General de Recursos
servicio más inclusivo, respetuoso y acorde Humanos se ha implementado la
con los principios institucionales de equidad actualización de procesos bajo un enfoque
y respeto a la diversidad. de equidad e igualdad, lo que implica
analizar los procedimientos vigentes,
identificar áreas de mejora, diseñar nuevos
flujos de trabajo y aplicar los cambios
necesarios. Estos procesos renovados están
alineados con los ejes estratégicos de la
Unacar y con las necesidades específicas
de los usuarios pertenecientes a grupos
vulnerables, garantizando así que las áreas
cuenten con personal calificado y que se
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