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TENDENCIAS EN BIENESTAR EMPRESARIAL: PROMOVIENDO LA
SALUD INTEGRAL A TRAVÉS DEL FITNESS CORPORATIVO
Luis Mario Silva Garizurieta
Introducción
Trabajar más horas, no implica ser más eficiente, ni productivo, ni mucho menos, mayor
rendimiento. Alemania se posiciona como la economía más productiva en proporción a las
horas laboradas y México, ocupa el último lugar de acuerdo con el Economista (2018).
El entorno de trabajo, la salud y el bienestar en México, como en muchos otros países con
economías emergentes y en Latinoamérica, frecuentemente se encuentran desarticulados,
es decir, las empresas dan más importancia al currículum, la experiencia y los grados
académicos. Como resultado, los empleados tienen más probabilidades de enfermarse, solicitar
incapacidades, solicitar cambios de trabajo debido a su salud, requieren jubilación anticipada y
experimentan limitaciones físicas.
Por el contrario, países con semanas laborales más cortas y mayor productividad están a
la vanguardia con políticas sociales, los derechos humanos y la mejora de calidad de vida de
los ciudadanos.
Según Nobrega et al. (2016, pp.127-136) mencionaron la importancia del lugar de trabajo
para el desarrollo y la vinculación con la epidemia de sobrepeso y obesidad en Estados Unidos.
Por lo que es un círculo vicioso, trabajar demasiadas horas, sin un plan para promover la salud
y la activación física y emocional, conduce al sobrepeso y la obesidad, lo que a su vez reduce
la productividad, el bienestar y la fuerza laboral.
Por otro lado, Tello Avila (2016, pp.21-44) realizó un estudio en Colombia donde reportan que
los empleados obesos cuestan a las empresas en promedio 6.3 veces más que los empleados
sanos.
La situación en México es preocupante, con casi ocho de cada 10 adultos tienen sobrepeso
u obesidad, según la Organización para la Cooperación para el Desarrollo Económico (OCDE,
2022), situación que por primera vez augura una disminución de la esperanza de vida en los
próximos 30 años.
Otros autores afirman que, en el proceso, se espera que el sobrepeso y las enfermedades
relacionadas afecten las operaciones y la producción de la empresa porque la fuerza laboral
mexicana perderá el equivalente a 2.4 millones de trabajadores de tiempo completo por
año, ya que es probable que se empleen menos personas con sobrepeso y enfermedades
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