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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN

Lineamientos de Percepciones del Personal de Conf anza de la
Universidad Autónoma del Carmen

Capítulo I
Disposiciones Generales

Primero. El presente Lineamiento tiene por objeto establecer las disposiciones generales para
regular el otorgamiento de las remuneraciones del Personal de conf anza de la Universidad Autónoma
del Carmen. Este lineamiento es de observancia general y obligatoria para la Universidad Autónoma del
Carmen.

Segundo. Quedan sujetas a la aplicación del Lineamiento las remuneraciones del tipo de personal
de conf anza de la Universidad Autónoma del Carmen.

Tercero. La UNACAR podrá emitir disposiciones que regulen en forma complementaria, el
otorgamiento de las percepciones ordinarias y, en su caso, extraordinarias del tipo de personal al que aplica
este Lineamiento.

Cuarto. Se excluye de la aplicación del presente Lineamiento a las personas físicas contratadas para
prestar servicios profesionales bajo el régimen de honorarios.

Quinto. Los Mandos Superiores y las Unidades Administrativas de Recursos Humanos y la
Tesorería, serán responsables de la aplicación del Lineamiento.

Sexto. Para los efectos del presente Lineamiento, se entenderá por:

I. Lineamiento: El Lineamiento de Percepciones del Personal de conf anza de la UNACAR
para el año 2023.

II. Personal de Conf anza: Son las personas o funcionarios que desempeñan para la UNACAR
funciones de dirección, inspección, vigilancia, f scalización y todas las que se relacionen con
trabajos personales de la Universidad, con independencia del puesto.

III. Sueldo: Los importes que se deben cubrir al Personal de conf anza de la UNACAR por
concepto de sueldo base tabular por los servicios prestados a la Universidad, conforme
a los servicios contratados bajo un nivel de puesto respectivo. Los sueldos se establecen
mediante importes en términos mensuales, a partir de una base anual expresada en 360
días.

Para efectos de este Lineamiento el término salario será equivalente a Sueldo.

IV. Grupo de Categoría: El conjunto de niveles del tabulador de sueldos con la misma jerarquía,
independientemente de su denominación.

a. Mando medio: En este grupo se encuentran los puestos de apoyo a un órgano de
gobierno o de administración, ubicados en el tercer nivel de la Estructura General
Organizacional, cuyas funciones se enfocan en:

La programación, ejecución, seguimiento y supervisión de los procesos administrativos,
proyectos o programas institucionales.

Dentro de este grupo se encuentran las categorías de:
• Secretario de Unidad Académica (Administrativo, de Docencia, o de
“El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las referencias o alusiones en la
redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos”
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