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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN

por recursos no regularizables por participar en programas académicos para la Universidad Autónoma
del Carmen.
5. Para ambos tipos de personal la suma de dichas retribuciones no deberá exceder la mitad de la
remuneración bruta establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos en
el ejercicio f scal vigente.
6. El presente Manual considera las remuneraciones del personal para:

I. PERSONAL DOCENTE
a. Profesores de Tiempo Completo
b. Profesores de hora clase (asignatura Hora/Semana/Mes)
c. Técnicos de apoyo a la docencia

Y, se sujeta a la clasif cación, categoría y niveles dispuestos en el reglamento del personal académico en
su título segundo, capítulo I, así como al tabulador contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente
con su clasif cación para el personal docente en Tiempo Completo, HSM, Instructores, y a las plantillas de
plazas docentes para la Universidad vigentes en el anexo de ejecución del Convenio de apoyo f nanciero
tripartita.

II. PERSONAL ADMINISTRATIVO
Este es el contemplado a todos los niveles en el tabulador para administrativos/operativos vigente en el
Contrato Colectivo de Trabajo.

En el anexo 001 del presente Manual se presentan las categorías y niveles dos tipos de Tabulador de sueldos
y salarios que les aplica a las categorías y niveles por tipo de personal. En el anexo 002 del presente Manual
se presentan los límites de la percepción ordinaria neta mensual, misma que corresponde a remuneraciones
por

nivel sin incluir los conceptos ligados a una antigüedad laboral generada por cada colaborador en particular.

7. Las adecuaciones a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales, así como a las plantillas
de plazas que se deriven de la conversión u otras modif caciones de puestos, incluyendo categorías,
se deberán realizar mediante movimientos compensados y no deberán incrementar el presupuesto
regularizable de servicios personales.
8. En ningún caso se podrá autorizar ni otorgar prestaciones por el mismo concepto, independientemente
de su denominación, que impliquen un doble benef cio.

Capítulo I
Sistema de Remuneraciones

Primero. Se considera remuneración o retribución toda percepción en efectivo o en especie, incluyendo
aguinaldos, gratif caciones, premios, recompensas, bonos, estímulos, comisiones, compensaciones y
cualquier otra, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean propios del
desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades of ciales. Asimismo, quedan excluidos los
servicios de seguridad que requieran los servidores públicos por razón del cargo desempeñado.

Igualmente se excluyen las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados
y los préstamos o créditos no formarán parte de la remuneración, cuando se encuentren asignadas por la ley,
decreto legislativo, contrato colectivo o condiciones generales de trabajo.

Segundo. Las remuneraciones a que se ref ere el párrafo anterior se integran por las percepciones ordinarias
y extraordinarias, agrupadas en los siguientes conceptos:

A. Percepciones ordinarias:
I. En numerario, que comprenden:
a. Sueldos:
i. Sueldo o salario base tabular

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