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Lineamientos de Percepciones del Personal de Confianza de la Universidad Autónoma del
Carmen, 2025

Índice

Justificación .......................................................................... 6
Fundamento .......................................................................... 6

Capítulo I. Generalidades ............................................................. 8
Capítulo II De la Naturaleza de las Percepciones
Otorgadas al Personal de Confianza ............................................12

Capítulo III Del Sistema de Remuneraciones ...............................14

Capítulo IV De las Percepciones Ordinarias ................................15
Sección A De los Sueldos .............................................................. 15

Sección B De las Prestaciones ...................................................... 16
Capítulo V De las Percepciones Extraordinarias ......................... 22

Capítulo VI De otras Prestaciones Extraordinarias .................... 23
Capítulo VII De los Estímulos ..................................................... 26

Transitorios ......................................................................... 30
ANEXO – 001-PC TABULADOR MENSUAL DE
SUELDOS Y SALARIOS - 2025 .............................................. 32

ANEXO – 002-PC TABULADOR DE PERCEPCIONES
MENSUALES BRUTAS Y NETAS - 2025 ................................ 33

ANEXO – 003-PC TABULADOR DE PREVISIÓN
SOCIAL - 2025 ...................................................................... 34

ANEXO – 004-PC MATRIZ DE PERCEPCIONES - 2025 ..........35

“El lenguaje empleado no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres; por lo que, las
referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos”