Page 222 - 1er. Informe de actividades

PRIMER INFORME 2022-2023

El instrumento de Clima Organizacional organizacional y el desempeño que tienen
de la Universidad Autónoma del los actores (lideres, docentes y personal
Carmen refiere buenas prácticas que operativo) verifica la calidad en el servicio
favorecen la productividad del personal educativo.
administrativo, operativo y docente, en
condiciones favorables para el desempeño Programa Anual de Capacitación
y ejercicio óptimo. Los instrumentos
ocupados recaban la percepción de los El impacto del plan de capacitación
colaboradores sobre diferentes factores para una universidad es considerable.
como: condiciones laborales en las que se Iniciaremos mencionando que, para la
labora, la organización para trabajar, la Unacar la capacitación es una inversión en
toma de decisiones, gestión de trabajo y el el capital humano de una organización.
estilo con el que dirigen nuestros líderes de Es una forma de mejorar las habilidades
área o departamento. y el conocimiento de los colaboradores
universitarios, lo que conduce a una serie
Es fuente de información que muestra de beneficios, incluyendo:
indicadores de la efectividad del trabajo
en equipo o el desempeño docente, entre
otros datos. La información obtenida • Mejora de la productividad: Los
fortalece la toma de decisiones. Ayuda colaboradores capacitados pueden
a definir ¿en qué aspectos es imperante realizar sus tareas de manera más
invertir? ¿Qué acciones tomar para elevar eficiente y efectiva, lo que puede
la productividad? ¿Cuáles son las áreas conducir a un aumento de la
que requieren mayor acompañamiento? productividad.
entre otros elementos de retroalimentación • Garantiza un servicio de mayor
a los líderes de la Unacar de los factores calidad y con ello una mejora de la
que impactan la productividad. satisfacción de nuestros usuarios.
• Los colaboradores capacitados
Es una evaluación sustancial en un ciclo de pueden trabajar de manera más
mejora continua a favor de la calidad en el segura, lo que reduce accidentes.
servicio. A través de la evaluación de Clima • Mejora del compromiso: El personal
Organizacional se conoce la percepción capacitado se siente más valorado y
de los colaboradores sobre la estructura comprometido con su trabajo.

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