Page 221 - 1er. Informe de actividades

PRIMER INFORME 2022-2023

indicadores estratégicos sobre el desempeño
4.1.2 Gestión del Recurso Humano y sus interrelaciones productivas de forma
sistemática.
Programa Anual de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios El establecimiento del Sistema de
Evaluación del Desempeño para el personal
Evaluación de desempeño administrativo y de la Universidad se plantea en el Plan
directivo de Desarrollo Institucional y tiene como
finalidad:
La universidad establece un sistema de
evaluación de desempeño y rendimiento del • Fortalecer las capacidades y
personal con el objetivo de regular el proceso habilidades de los equipos de
sistemático de la evaluación del desempeño trabajo de la clasificación del grupo
del personal administrativo y directivo de de mando directivo a través de
la Universidad Autónoma del Carmen, con una percepción estratégica por sus
el fin de que periódicamente sea estimada superiores jerárquicos.
una valoración acerca del grado de eficacia • Reforzar las relaciones funcionales
en las actividades y responsabilidades, así entre los niveles de cada grupo de
como las cualidades de las personas en el trabajo y sus unidades administrativas
puesto que desempeñan y su contribución responsables adscritas al mismo.
con la Universidad, para así determinar • Permitir la detección de necesidades
problemas de supervisión, integración de capacitación para el cierre
de equipos de trabajo, necesidades de de brechas en las competencias
capacitación o entrenamiento y con ello genéricas.
fortalecer a las áreas a través de medios
o programas disminuyendo o eliminando Evaluación Clima Organizacional
estos resultados. Los sistemas de evaluación
están diseñados para que exista una En octubre del 2022, se aplicó la
retroalimentación del desempeño, en el evaluación a una población de 606 de 1,171
cual, el evaluado como el evaluador tienen trabajadores de la plantilla vigente en ese
que emitir su firma electrónica y a su vez mes, obteniendo una muestra total del 52%
verificar las puntuaciones obtenidas de y un Indicador de 83% Global de clima
su desempeño. A la fecha se cuenta con laboral para el 2022.

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