Page 299 - 3er. Informe de actividades 2024-2025

TERCER INFORME 2024-2025

Planeación y ejecución del PAC 2025 compartir conocimiento y desarrollar
acciones formativas.
La planeación del Programa Anual de
Capacitación (PAC) 2025 se sustentó en: Resultados del periodo 15 de julio de
2024–14 de julio de 2025:
• Encuestas de Detección de Necesidades
de Capacitación (DNC). • Colaboradores capacitados: un mil
199 (niveles operativo, administrativo y
• Resultados de la evaluación del clima directivo).
organizacional (octubre 2024).
• Cursos impartidos: 50.
• Resultados de la Guía III de la NOM-
035-STPS-2018 (ejercicio 2023). • Inversión: 478 mil 354.95 pesos.

El PAC 2025 fue diseñado para atender 4.7 Taller de Estrés Financiero
retos en:

• Condiciones de trabajo.

• Procesos productivos.

• Competencias laborales.

• Patrones de interacción durante las
actividades.

• Cambios de funciones de los servidores
públicos universitarios. Gráfica 4.19 Distribución de Personal
Capacitado
La Coordinación General de Recursos
Humanos, a través del Departamento de
Capacitación, implementó estrategias para
cumplir con indicadores y compromisos, 21%
observando las políticas de austeridad
institucional. Se priorizó cubrir el 100% 47%
de las necesidades de capacitación con 32%
el presupuesto institucional, fortaleciendo
alianzas con dependencias gubernamentales
y con profesores de la Unacar para CONFIANZA NO SINDICALIZADO SINDICALIZADO
298 CUARTO EJE