Page 263 - 2do. Informe de actividades

SEGUNDO INFORME 2023-2024

4.5.
RECONOCIMIENTO DE PRÁCTICAS ÉTICAS

4.5.1 Inclusión de criterios éticos en que refieren buenos principios y valores de
evaluaciones de desempeño los colaboradores que conducen a una mejor
toma de decisiones, una mayor eficiencia en
los procesos y una reducción de riesgos.
Es fundamental crear una cultura
organizacional, donde en el centro de
trabajo imperen y se valoren las conductas
éticas, los valores personales y profesionales.
Al mismo nivel que indicadores clave de
desempeño (KPIs).

Los empleados que actúan con ética son
más propensos a ser activos y responsables
de sus acciones, lo que genera un impacto
positivo en la productividad y el logro de
objetivos. El propósito de fomentar estas
buenas prácticas organizacionales es
minimizar la posibilidad de fraudes, robos,
conflictos y litigios, ahorrando tiempo,
recursos y generando un ambiente laboral
más armonioso.

Por ello, en las evaluaciones de desempeño
en el Sistema de Evaluación del Desempeño
Directivo Universitario (SEDDU) y en el
Sistema de Evaluación de Desempeño
Universitario Administrativo (SEDUA) del
2024, las conductas éticas y los valores
profesionales toman principal relevancia.
Los líderes evaluadores participaran en
las reuniones de actualización de ítems
de ambas encuestas. Para fomentar y
fortalecer a través de las evaluaciones de
desempeño aquellas conductas y acciones

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