Page 63 - Proyectos de Gestión de Enfermería
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seguridad de que no se identificará por su nombre y que se mantendrá la confidencialidad de

          la información relacionada con su privacidad.

               También se consideró al Título Quinto de los comités internos en las instituciones de

          salud para dar cumplimiento al Artículo 98 fracción I y II, al obtener autorización del Comité

          de Ética en Investigación y el Comité de Investigación, de la institución donde se ejecutó el

          proyecto.

               Finalmente, se declara no tener ningún conflicto de interés por parte de los gestores

          de este proyecto de gestión y se establecieron medidas necesarias para evitar que estos se

          originaran.





          Ejecución
               El proyecto  MANOR RNPT,  se ejecutó  en tres momentos que incluyeron siete

          actividades, a través de sesiones presenciales e interactivas que fomentaron la participación

          de los profesionales de enfermería. Las actividades uno y dos, estuvieron dirigidas a reforzar

          el dominio intuitivo para identificar el acceso venoso adecuado; las actividades tres, cuatro

          y cinco, fomentaron la capacidad en la farmacología y farmacocinética de la norepinefrina;

          y, las actividades seis y siete fueron dirigidas a potenciar el juicio clínico de los profesionales

          ante lesiones causadas por la norepinefrina en RNPT.

               A cada participante se le entregó el cuadernillo de trabajo MANOR RNPT, el cual guio

          el desarrollo de todas las actividades y reunió la evidencia para la evaluación del proyecto,

          respecto a la transición en los niveles de competencia de los profesionales de enfermería.





          Evaluación
               A continuación, se presentan los resultados de la evaluación del proyecto MANOR RNPT,

          encaminado a fortalecer el conocimiento del profesional de enfermería en la administración

          de norepinefrina en RNPT, a través del desarrollo de los niveles de competente, eficiente para

          lograr el nivel de experto. Respecto a la caracterización del grupo, éste estuvo constituido por

          14 profesionales de enfermería, mujeres en su totalidad, con 38 años de edad y 10 años de

          experiencia laboral en promedio; el perfil profesional fue de 57% licenciadas en enfermería y







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