Page 283 - 2do. Informe de actividades

SEGUNDO INFORME 2023-2024

recibidos por los proveedores de bienes y Se atendió la principal herramienta de
servicios, visto bueno de las prefacturas, comunicación del Servicio de Administración
revisión de las constancias de situación fiscal Tributaria (SAT) y la Unacar, denominado
de los proveedores de bienes o servicios, Buzón Tributario, en el cual, dicha autoridad
para asegurarse que pueden facturar los da a conocer las solicitudes de aceptación
bienes o servicios que prestan a la Unacar. o rechazo de cancelaciones de Facturas
Electrónicas CFDI, avisos de interés y
notificaciones de los Actos Administrativos.

4.7.
DESARROLLO DE POLÍTICAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

4.7.1 Promoción de la Diversidad en comunidad. Es colocar al alma mater como
Reclutamiento laboratorio de cambios sociales que se
extrapolarán al mercado laboral.

La Unacar comprometida con el desarrollo Las IES que adoptan políticas de inclusión
social, la inclusión y la equidad de género, social, promueven activamente la diversidad
a través de la Coordinación General de y la inclusión en todas sus áreas. Esto
Recursos Humanos, inicia la adaptación implica desde la contratación y selección de
de los procesos de selección, evaluación personal hasta la creación de programas
y promoción de personal para eliminar de capacitación, asenso o promoción. En
barreras y garantizar la igualdad de cada proceso se establece el respeto a las
oportunidades para todos. diferencias y la igualdad de oportunidades.
Por ello, en el primer trimestre del 2024
Se privilegia la creación de entornos donde se estableció como una de las acciones de
todos los individuos, independientemente mejora: Implementar los principios de igual
de su origen, género, edad, discapacidad, y equidad en la convocatoria, entrevista,
orientación sexual o cualquier otra perfil y otros procesos administrativos de la
característica personal, se sientan valorados, Coordinación General de Recursos Humanos
respetados y con las mismas oportunidades de la Unacar. Así como iniciar los trabajos
para desarrollarse profesionalmente. para definir el catálogo de diversidad en el
Un ambiente laboral inclusivo en el proceso administrativo de reclutamiento y
ámbito universitario no sólo beneficia a selección de personal.
los colaboradores, trasciende a toda la

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