La Coordinación General de Recursos Humanos tiene las siguientes atribuciones:

1. La administración laboral de los factores humanos que presten sus servicios en la universidad.
2. Vigilar, proponer e implementar las acciones que garanticen el debido cumplimiento de las obligaciones patronales, fiscales, administrativas de la universidad en relación a la administración laboral.
3. Elaborar el reporte, registro y control de las incidencias que surjan en las relaciones laborales de la universidad.
4. Administrar de forma eficiente el ejercicio de los recursos públicos y propios de la universidad, asignados para el cumplimiento de las obligaciones patronales, administrativas, de seguridad social o cualquier otra que se derive de la relación laboral.
5. Las demás que le señale el Rector.